Phòng pháp chế trong doanh nghiệp là một trong những keyword được search nhiều nhất về chủ đề phòng pháp chế trong doanh nghiệp. Trong bài viết này, timviecgap.vn sẽ viết bài viết Pháp chế doanh nghiệp là gì? Vai trò của phòng pháp chế trong doanh nghiệp.
Pháp chế doanh nghiệp là gì? Vai trò của phòng pháp chế trong doanh nghiệp
Pháp chế doanh nghiệp là gì?
Pháp Chế công ty
Pháp: là luật, là quy tắc, quy định
Chế: bao hàm nghĩa là “tạo ra” và nghĩa là “điều tiết, kiểm soát”
như vậy, vị trí Pháp chế doanh nghiệp là vị trí có vai trò xây dựng các quy tắc, quy định trong nội bộ doanh nghiệp, và điều tiết, làm chủ hoạt động của doanh nghiệp tuân thủ theo Luật, gồm có Luật bên ngoài (Các văn bản pháp quy do nhà nước ban hành thống trị hoạt động mua bán của doanh nghiệp và các văn bản quy định, quy chế nội bộ do doanh nghiệp ban hành để cai quản hoạt động nội bộ nhằm đảm bảo cho công ty hoạt động hợp pháp và loại trừ các nguy cơ pháp lý trong mua bán
Cũng từ định nghĩa trên, chúng ta cũng đủ nội lực liên tục trả lời cho câu hỏi:
Cán bộ Pháp chế doanh nghiệp cần sử dụng những việc cụ thể gì?
1. Với vai trò “tạo ra”:
Người pháp chế doanh nghiệp là người có tính năng xây dựng các Quy chế cai quản nội bộ trong doanh nghiệp. tính năng thiết lập ở đây k chỉ dừng lại ở việc trực tiếp biên soạn thảo xây dựng các văn bản, quy chế nội bộ, mà còn bao gồm việc tham dự đóng góp quan niệm, thẩm định ở góc độ pháp lý các văn bản này trong trường hợp Chủ sở hữu công ty, Lãnh đạo doanh nghiệp đang xây dựng dự thảo và giao Bộ phận pháp chế đóng góp quan niệm.
Các văn bản pháp lý nội bộ của doanh nghiệp có thể gồm: Điều lệ, Quy chế, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Hợp đồng lao động, Các Quyết định, Thông báo, Biên bản họp của Lãnh đạo doanh nghiệp và các phòng ban trong công ty,…
2. Với vai trò “điều tiết, kiểm soát”:
Người pháp chế công ty là người có vai trò:
- Giám sát, làm chủ các hoạt động của các bộ phận trong công ty hoạt động tuân thủ các Quy định, Quy chế nội bộ của công ty.
- chỉ dẫn Tư vấn, giúp Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp trong việc kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung văn bản quy phạm luật pháp liên quan đến hoạt động sản xuất, mua bán của doanh nghiệp
- Có quan niệm về mặt pháp lý và thẩm định dự thảo các hợp đồng do các bộ phận không giống của công ty biên soạn thảo trước khi trình Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp; tham gia đàm phán, ký kết hợp đồng.
- Giúp Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty phản hồi so với dự thảo văn bản quy phạm pháp luật do các cơ quan, đơn vị send xin ý kiến; tóm lại, nghiên cứu pháp luật liên quan đến ngành sản xuất, mua bán của doanh nghiệp.
- phổ biến, giáo dục pháp luật, điều lệ, nội quy, quy chế của doanh nghiệp cho người lao động.
+Theo dõi, đôn đốc, check việc thực hiện pháp luật, điều lệ, nội quy, quy chế của doanh nghiệp; tóm lại, đánh giá thực trạng hiểu biết luật pháp, ý thức chấp hành luật pháp của người lao động trong doanh nghiệp. - Tư vấn pháp luật so với các vấn đề liên quan đến hoạt động sản xuất, mua bán của doanh nghiệp, đánh giá nguy cơ nơi đầu tư, mua bán đối với các dự án đầu tư của doanh nghiệp ra nước ngoài; có quan điểm về mặt pháp lý so với các quyết định về tổ chức, quản lý của doanh nghiệp.
- Giúp Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp tham gia khắc phục tranh chấp để bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp của công ty và của người lao động; tham gia tố tụng hoặc tham mưu thuê luật sư tham dự tố tụng với tư cách người đại diện theo ủy quyền của Chủ tịch doanh nghiệp, Tổng giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp để bảo vệ quyền, ích lợi hợp pháp của doanh nghiệp.
Tiêu chuẩn đối với Pháp chế doanh nghiệp là gì?
chẳng phải ở trường hợp nào, vai trò pháp chế công ty cũng chỉ do một người đảm nhiệm. Thông thường, doanh nghiệp sẽ hình thành ban pháp chế công ty có nhiều hơn một người để thực hiện tốt công tác kiếm tra giám sát. do vậy, tùy theo vị trí sắp xếp theo nhu cầu của từng đơn vị, các tiêu hợp lý đặt ra so với cá nhân cụ thể ứng tuyển vào làm việc tại vị trí pháp chế doanh nghiệp đủ nội lực sẽ có sự khác biệt. bên cạnh đó, tiêu phù hợp chung với người Pháp chế công ty giống như sau:
- Có văn hóa học thức đạt trình độ cử nhân luật trở lên;
- Am hiểu luật pháp liên quan trực tiếp các ngành nghề kinh doanh của công ty;.
- sử dụng tốt vi tính, thành thạo các phần mềm tin học văn phòng: Microsoft Word, Excel, PowerPoint;
- kỹ năng soạn thảo, check và thẩm định văn bản;
- skill hoạch định, triển khai, kiểm soát và báo cáo công việc;
- kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục;
- kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức hiệu quả;
- kỹ năng ngoại ngữ (Tùy từng đơn vị có yêu cầu hay không yêu cầu, hoặc yêu cầu ngoại ngữ là tiếng Anh hoặc thứ tiếng khác);
Các hành trang, skill cần thiết cho nghề Pháp chế công ty là gì?
Theo tiêu chuẩn yêu cầu đối với cán bộ Pháp chế doanh nghiệp, các hành trang chính nên có cụ thể gồm:
văn hóa pháp lý đa ngành, đặc biệt để ý vào pháp lý cấu trúc công ty;
kỹ năng cứng gồm:
- kỹ năng dùng các công cụ, ứng dụng văn phòng
- kỹ năng sử dụng ngoại ngữ
- kỹ năng quản trị nhân sự
- kỹ năng kiểm tra, soạn thảo văn bản
- kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc và quy trình
kỹ năng mềm gồm:
- Phong thái chuyên nghiệp
- skill giao tiếp và tâm lý học
- skill truyền đạt, giúp sức báo cáo, thuyết trình, đàm phán
Cuối cùng, cần thiết hơn cả, pháp chế doanh nghiệp cần phải có tìm hiểu pháp chế. tư duy pháp chế là tìm hiểu hoạt động và làm việc của luật sư luôn hướng đến những phương án mang lại quyền lợi tốt nhất cho công ty. Đây là điểm không giống biệt cơ bản với tư duy luật sư, luôn hướng đến giải pháp đúng nhất theo quy định của pháp luật. tư duy pháp chế sẽ được thegioiluatsu.vn luận bàn chi tiết trong các bài viết sau.
Nguồn:https://caselaw.vn
