Mỗi doanh nghiệp đều có nhu cầu tuyển dụng riêng, vậy điểm chung của các nhà tuyển dụng là gì? Các kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần là gì? Hãy theo dõi ngay bài viết Các kỹ năng nhà tuyển dụng cần nhưng không phải ai cũng có của timviecgap.vn ngay nhé.
Thực hiện công việc tốt dưới áp lực
Bạn có chịu được những sức ép đi kèm với các thời hạn và các tình huống khủng hoảng? Bạn có thể làm việc tốt nhất trong tình trạng sức ép không?
Theo lời khuyên của các người có chuyên môn, khi kiếm việc, bạn cần chú trọng vào những kỹ năng có thể thu hút sự quan tâm nhiều nhất đối với nhà phỏng vấn. bạn cần học cách để biểu hiện những kỹ năng này qua lý lịch xin việc (resume), phỏng vấn, hoặc trong bất kỳ tình huống tiếp cận nào với nhà phỏng vấn.
Chẳng hạn, bạn có thể kể câu chuyện bạn đã giải quyết một cuộc khủng hoảng hoặc thách thức hoạt động ra sao ở công ty. Đề cập tới sự nể trọng của cộng sự mà bạn nhận được. Thậm chí, bạn có khả năng mang theo những lá thư cám ơn mà công ty hoặc người sử dụng gửi cho bạn vì những nỗ lực đấy.
Xem thêm Hướng dẫn cách xây dựng mục tiêu kinh doanh giúp bạn thành công
Kỹ năng làm việc nhóm
Cho dù cho bạn là một cá nhân nổi trội; tuy vậy, nếu bạn không thực hiện được việc nhóm thì nhà tuyển dụng cũng không chọn bạn. Công việc group với nhiều người thì qua những ý kiến khác nhau; sẽ có những cách giải quyết vấn đề hơn. Kĩ năng hoạt động nhóm gồm có có:
trợ giúp cộng sự xử lý nỗi lo.
Cho người khác lời khuyên; nhận xét về hoạt động của họ để giúp họ hoàn thiện hoạt động tốt hơn.
Tỏ thái độ tích cực, hào hứng để giữ tinh thần đồng đội; ủng hộ đồng nghiệp đưa ra một lời phàn nàn về những điều họ cảm nhận thấy chưa hài lòng.
Kỹ năng thương thuyết
Trong thời đại mới, người chủ không mong muốn họ là người duy nhất đưa ra lời nói và những người xung quanh phải làm theo. Vì thế, họ cũng đánh giá cao kĩ năng thuyết phục và đàm phán. thường thường, kĩ năng này liên quan nhiều đến công việc sale, tuy nhiên; trong công sở, nó sẽ được thể hiện qua:
– Làm toàn bộ mọi người thay đổi hướng suy xét của họ thiên về hướng tích cực và có lợi hơn.
– Trình bày quan điểm cá nhân và sự đề xuất của mình theo cách logic và làm thay đổi tâm lý toàn bộ mọi người nghe theo.
Xem thêm Thứ tự nguyện vọng là gì? Tại sao có thứ tự nguyện vọng?
Kỹ năng xử lý vấn đề
Không chỉ trong cuộc sống mới cần đến kỹ năng giải quyết nỗi lo mà cả trong công việc nhà phỏng vấn cũng muốn nhân viên của mình biết cách đương đầu với thử thách, khó khăn và tìm ra hướng xử lý.
Ví dụ:
- Lấy các thông tin không thể thiếu.
- Phân tích các khía cạnh khác nhau gồm có các vấn đề yếu, điểm hay và đưa ra sự chọn lựa cuối cùng.
- Đánh giá.
Kỹ năng xử lý nỗi lo – Các kỹ năng nhà tuyển dụng cần
Hàng ngày con người đối mặt với nhiều vấn đề phát sinh từ nội bộ hay bên ngoài. Nhà tuyển dụng muốn tuyển một người có khả năng đảm đương những thử thách; khó khăn và tìm ra hướng xử lý. chẳng hạn như như:
Nhìn ra nỗi lo và nghĩ ra những hướng xử lý khác nhau.
Thu thập thông tin nếu cần thiết.
Đánh giá, đo đạt các khía cạnh gồm điểm mạnh; điểm yếu của các hướng xử lý đấy và đưa ra sự lựa chọn cuối cùng.
Tư duy định hướng dịch vụ sẽ trở thành vô cùng quan trọng
Tư duy định hướng dịch vụ (service orientation) được xác định trong báo cáo là sự chủ động tìm cách để giúp đỡ người khác và đây cũng là một trong những kỹ năng thuộc ô kỹ năng xã hội.
Theo báo cáo về kết quả nghiên cứu mới đây của Văn phòng chiết suất kinh tế đất nước (Mỹ), kỹ năng xã hội sẽ trở nên càng ngày đặc biệt hơn khi các hoạt động của con người đang phụ thuộc nhiều robots và điều khiển tự động.
“Máy tính chẳng thể thay thế con người trong việc tương tác giữa người với người. Đọc tâm trí của người khác và bức xúc lại là một quá trình vô thức và là kỹ năng trong môi trường xã hội đã được phát triển ở con người qua hàng ngàn năm qua. Tương tác giữa chúng ta tại nơi làm việc tác động tới hiệu năng của cả nhóm, ảnh hưởng tới năng lực thích ứng khi thay đổi hoàn cảnh. Các tương tác giữa người với người chính là lợi thế chính của con người so sánh với máy móc”.
Xem thêm Hướng dẫn cách sửa tai nghe bluetooth mới nhất 2020
Trí tuệ cảm giác là một kỹ năng xã hội khác có thể được yêu cầu
Robots có khả năng làm được cực kì nhiều việc, nhưng robots không thể “đọc” được con người theo bí quyết mỗi người tương tác với nhau, ít nhất đến giờ là chưa.
Đấy là nguyên nhân vì sao trí tuệ cảm xúc sẽ trở nên đặc biệt hơn đối với người lao động có trình độ cao. khả năng có khả năng nhận được phản ứng của người khác và để hiểu vì sao họ lại phản ứng như vậy sẽ trở thành một kỹ năng thiết yếu cho người lao động năm 2020.
Các kỹ năng nhà tuyển dụng cần đã được liệt kê ở trên. Hy vọng những thông tin trên sẽ hữu ích với tất cả mọi người. Cảm ơn mọi người đã theo dõi bài viết.
Hồng Quyên – Tổng hợp
Tham khảo ( uef.edu.vn, jobs.mtalent.com.vn,… )
