Đối với nhà tuyển dụng, các câu hỏi ứng xử là nhất định không thể thiếu. Đó là lý do vì sao chúng ta cần phải chuẩn bị thật kỹ trước khi phỏng vấn. Cùng theo dõi bài viết Những câu hỏi ứng xử của nhà tuyển dụng chuẩn nhất 2021 ngay nhé.
3 nguyên nhân bạn cần phải chuẩn bị những câu hỏi tốt nhất cho phỏng vấn xin việc
Để cho chúng ta thấy cách bạn sẽ đến gần hơn công việc ra sao
Đa phần các nhà tuyển dụng coi toàn bộ quá trình ứng tuyển và phỏng vấn là một giai đoạn tập sự cho công việc. Bạn có thể được quan sáng và đánh giá (và bảo đảm bạn cũng có thể quan sát cách thực hiện công việc của nhà phỏng vấn như thế nào).
Từ chất lượng của hồ sơ ứng tuyển của bạn, bí quyết thức bạn biểu hiện với nhân sự tiếp tân, cách ăn mặc và các bạn trả lời những câu hỏi,.. – tất cả quá trình này sẽ cho bạn một cơ hội để cho nhà tuyển dụng thấy bí quyết bạn đến gần hơn với hoạt động ra sao.
Để cho thấy bạn chú ý đến hoạt động như thế nào
Hãy thể hiện sự quan tâm của bạn đối với hoạt động bằng cách hỏi những câu hỏi về hoạt động đấy và về các tổ chức (tuy nhiên bạn không nên hỏi về tiền lương hay quyền lợi trong vòng phỏng vấn xin việc đầu tiên). Các nhà tuyển dụng thường có nhiều ứng viên để xác định cho vị trí công việc bạn đang ứng tuyển, vì thế họ sẽ lưu ý nhiều hơn đến những ứng viên nào thực sự quan tâm đến quá trình làm việc tại doanh nghiệp và cả hoạt động đang ứng tuyển nữa.
Để chọn lựa coi bạn có thực sự mong muốn làm việc ở đây hay không
Bắt nguồn từ kinh nghiệm cá nhân của nhiều ứng viên, bạn rất dễ rơi vào việc mong muốn trở nên ứng viên sáng giá nhất mà quên mất việc tìm hiểu bạn có thực sự mong muốn thực hiện công việc ở đấy hay không.
Nếu bạn đã có câu hỏi rõ ràng, dựa trên những sự chuẩn bị của bản thân và những miêu tả công việc sẵn có, bạn có khả năng có thêm những câu hỏi mới và mong muốn sở hữu lời giải thích. Quá trình hỏi và trả lời trong suốt cuộc phỏng vấn có khả năng là được khởi mào và có nhiều điều thú vị bắt đầu từ những gì trao đổi.
Xem thêm Phỏng vấn nhóm là gì? Cách ghi điểm với nhà tuyển dụng
Những câu hỏi ứng xử của nhà tuyển dụng
Thành tích khổng lồ nhất bạn đã từng thực hiện được thời gian trước là gì?
Nếu bạn quá khoe khoang, bạn có thể bị loại vì nhà tuyển dụng không hề muốn được nghe về những thành tích thời gian trước, thứ vốn không liên quan đến công việc của họ. Câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng này vốn được đưa ra để đánh giá về sự khiêm nhường của bạn.
Bạn có khả năng nói về thành tích của mình, nhưng ở mức độ hạn chế, tránh phóng đại quá mức. Đừng thổi phồng những cống hiến của bạn cho hoạt động cũ và chỉ nên đề cập về thực lực bản thân.
Bạn đã tìm hiểu về công ty chưa?
Bí quyết giải đáp phỏng vấn thích hợp:
Câu hỏi này đều được các nhà tuyển dụng dùng để kiểm tra quá trình chuẩn bị của bạn nên trước khi bắt đầu tới đơn vị phỏng vấn, một số thông tin về công ty, về định hướng của vị trí ứng tuyển hoặc về những nhiệm vụ liên quan tới vị trí đấy. Bạn sẽ được nhìn nhận như một ứng viên nghiêm túc khi hiểu rõ kiến thức và định hướng của doanh nghiệp, xác định rõ mục tiêu của công ty, doanh nghiệp mà bạn đang mong muốn tham gia.
Bạn tưởng tượng mình có thích hợp với vị trí này không?
Cách giải đáp phỏng vấn thích hợp:
Đây là câu hỏi tuyển dụng để bạn có cơ hội làm nổi bật lên rằng, bạn có đầy đủ các kỹ năng phù hợp với công việc vị trí đó. Nhưng đừng thể hiện thái quá để giành sự lưu ý của họ. Hãy là bản thân mình khi đứng trước người phỏng vấn, nêu lên những chuẩn bị đã nghiên cứu về việc bạn định ứng tuyển và trình bày kế hoạch của mình để phát triển hoạt động đấy.
Bạn thấy vị trí này thế nào khi so với những địa điểm khác mà bạn đang ứng tuyển?
Ý của nhà phỏng vấn là: “Bạn có đang ứng tuyển cho hoạt động nào khác không?” Người phỏng vấn muốn nghe bạn đề cập về các công ty khác hoặc các vị trí bạn quan tâm.
Đừng nói: “Đây là công việc duy nhất tôi ứng tuyển”. không nhiều ứng viên chỉ xin việc ở một doanh nghiệp – họ có khả năng cho rằng bạn đang không trung thực.
nên nói: “Tôi cũng đang ứng tuyển ở một số nơi, tuy vậy, tôi vẫn chưa quyết định đâu là nơi phù hợp nhất cho bước tiến sắp tới của mình.”
Bạn hãy nêu ba điểm hay và ba điểm yếu của mình?
Mỗi hoạt động có đặc điểm không giống nhau, có thể hãy chọn những ưu thế tốt hợp lý với vị trí này, và nêu một mặt tích cực khi đề cập về điểm yếu.
Tối thiểu là hãy nói về những thực hiện tích cực bạn đã thực hiện để cố gắng làm giảm bớt những yếu điểm của mình.
Điểm hay của bạn có khả năng sẽ không thích hợp với các kỹ năng và phong cách thực hiện công việc cần thiết cho hoạt động. Có thể tối ưu là chuẩn bị câu hỏi này trước, hoặc bạn sẽ có nguy cơ bị loại cao.
Xem thêm Nhà tuyển dụng ngã trước 30 mẫu cv xin việc độc đáo
Vì sao bạn muốn thực hiện công việc ở đây?
Họ muốn được biết điều gì khiến bạn cảm nhận thấy hứng thú nhất, bạn đã nghiên cứu về doanh nghiệp và công việc ra sao, và bạn muốn hoạt động này đến mức nào.
Họ cũng muốn được biết rằng bạn sẵn sàng làm việc; rằng bạn nhiều năng lượng; bạn có khả năng giúp sức nhiều cho công ty; bạn hiểu vai trò và mục tiêu của họ; và bạn muốn trở thành một phần của sứ mệnh đó.
Vì sao có thể đặt câu hỏi cho nhà phỏng vấn khi đi phỏng vấn?
Không hiếm cách để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trong buổi tuyển dụng xin việc, từ CV sáng tạo, mục đích nghề nghiệp phù hợp cho tới những kỹ năng mềm. Tuy nhiên, giới trẻ hiện nay đang mách nhau một bí quyết tốt hơn khi đi phỏng vấn. Chính là bí kíp đặt câu hỏi cho nhà phỏng vấn để vừa bộc lộ thái độ nghiêm túc với hoạt động ứng tuyển, vừa tinh ý biểu hiện lối xử sự khôn khéo.
Hãy nắm bắt cơ hội đặt câu hỏi ngay khi được hỏi “Bạn còn câu hỏi nào nữa không?” ở cuối buổi tuyển dụng. Đây là lúc nhà tuyển dụng thật sự đánh giá độ nổi bật của ứng viên, vậy có thể đừng bỏ qua hoặc nói quá ít nhé. Tuy vậy, không phải cứ đưa bừa câu hỏi là được mà cần chọn lọc cẩn thận. Thậm chí là bạn cần phải chuẩn bị trước tại nhà để chuẩn bị và sẵn sàng đặt câu hỏi bất cứ lúc nào.
Đây là những câu hỏi ứng xử của nhà tuyển dụng mà bạn nào cũng nên tham khảo. Hy vọng những thông tin trên sẽ hữu ích với tất cả mọi người. Cảm ơn mọi người đã theo dõi bài viết.
Hồng Quyên – Tổng Hợp và Bổ Sung
