Blind Hiring được hiểu như thế nào? Một trong nhiều hình thức tuyển mộ của các doanh nghiệp lớn và nhỏ đều có, những có một điểm ở loại hình này khá đặc biệt với những hình thức khác vậy nó là gì? cùng tìm hiểu nhé.
Blind Hiring được hiểu như thế nào?
Blind Hiring là gì? ngày nay thay vì chu trình tuyển dụng truyền thống, blind hiring ra đời với mong muốn tốt lên những nguy cơ của chu trình tuyển mộ truyền thống. Để biết được tầm quan trọng của blind là gì, đầu tiên con người phải biết được định nghĩa blind là gì?
Blind Hiring là một quá trình tuyển dụng đi ngược lại với những tiêu chí và quy tắc tuyển mộ thời gian trước. Blind hiring hay còn được gọi là tuyển mộ mù, thay vì tuyển mộ nhân viên qua những thông tin trên CV như bằng cấp, kinh nghiệm thực hiện công việc, blind hiring đánh giá cao khả năng của ứng viên. Thay vì quản lý nhân sự tuyển mộ và đánh giá ứng viên qua bằng cấp, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực hiện công việc, blind hiring cho phép nhân sự tuyển dụng bằng phương pháp phỏng vấn xin việc trực tiếp.
>>>Xem thêm :CV xin việc là gì? Làm sao để có được CV gây ấn tượng?
Thế nào là công thức tuyển dụng mù hoàn hảo?
Mặc dù sẽ tốn thời gian hơn cho các tổ chức, công ty để thực hiện các chương trình Blind Hiring ở quy mô lớn nhưng việc hành động chiến lược này đã cho thấy hiệu quả tích cực ở cực kì nhiều doanh nghiệp. Một Blind Hiring không tỳ vết là quy trình tuyển dụng mà các ứng viên được đối xử bình đẳng, có cơ hội nhận được công việc mơ ước, cảm thấy được tôn trọng và trân trọng, nhận xét đúng tài năng, trong khi nhà phỏng vấn thuê được đúng người.
Blind Hiring được hiểu như thế nào? Blind Hiring cam kết sự đa dạng nơi làm việc:
Với Blind Hiring, doanh nghiệp có khả năng tạo ra một nơi làm việc đa dạng, nơi mọi người từ các nền tảng không giống nhau có khả năng làm việc cùng nhau. một môi trường thực hiện công việc như vậy tạo ra các ý tưởng và bổ sung thêm sắc màu cho tổ chức của bạn. do đó, bạn có thể có được một cách tiếp cận hoạt động phi tuyến tính, nơi các cá nhân không giống nhau dùng ý tưởng của họ để giúp sức cho sự tăng trưởng và tiến bộ chung của công ty.
Tuyển dụng được nhân tài vào công ty:
Quá trình tuyển dụng truyền thống giới hạn sự đến gần hơn của các tài năng và thần đồng thực sự để có được vị trí trong một doanh nghiệp. Một Blind Hiring hoàn hảo sẽ cho phép bạn kiểm tra tài năng thật sự bằng cách thiết lập các phương pháp đánh giá độc đáo.
>>>Xem thêm :Nhà tuyển dụng “gục ngã” trước 30 mẫu cv xin việc độc đáo
Ít xuất hiện sự thiên vị trong tuyển dụng:
Những hoàn cảnh thuê sai người dẫn đến tác động tiêu cực cho công ty thường là hậu quả phát sinh từ giải pháp tuyển dụng truyền thống. nhà tuyển dụng chọn người mà họ thấy “thích” hơn so với người khác dựa trên hệ thống sự tin tưởng, ý yêu thích cá nhân hoặc thành kiến xã hội. Với Blind Hiring, các tổ chức đảm bảo rằng họ chỉ thuê người giỏi nhất và hợp nhất dựa trên kỹ năng của họ chứ không phải vì thông tin học tập, giới tính hoặc dân tộc.
Những lợi ích của việc tuyển dụng mù là gì?
Hiểu được blind là gì, chúng ta cũng sẽ thấy được những ích lợi mà tuyển dụng mù đem tới không những đối với nhà phỏng vấn mà còn với ứng viên. Trong lúc tuyển dụng, thay vì hàng loạt ứng viên với những bản CV có thông tin tương tự nhau, bằng cấp và kinh nghiệm cũng khá giống nhau, blind hiring cho phép những ứng viên có tài năng thật sự thể hiện bản thân mình.
Nói như vậy, không có nghĩa là CV không quan trọng, tuy nhiên hậu quả những bài nhận xét trực tiếp vẫn đem tới những cái nhìn khách quan nhất về một ứng viên. Blind hiring xóa bỏ rào cản về hình thức trong lúc tuyển dụng nhân viên, tạo nên một không gian mở với đa dạng những con người xung quanh nhau, tính bí quyết và tài năng khác nhau được ứng tuyển.
Tiếp tục công thức tuyển mộ mù như thế nào?
Chuyển đổi sang Blind Hiring đem đến nhiều tiện ích cho cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên nhưng đây cũng có thể là một nhiệm vụ phức tạp. Mặc dù vậy, bạn vẫn có thể bắt đầu công thức Blind Hiring để giảm nhẹ sự thiên vị. Hãy thử các bí quyết đến gần hơn sau để hoàn thành quy trình tuyển mộ của bạn:
- Xoá thông tin về giới tính, dân tộc hoặc nội dung nhân khẩu học: Khi bắt đầu một Blind Hiring, nhà phỏng vấn nên xoá tên, tuổi và các tất cả thông tin giới tính, dân tộc,… Của họ khỏi hồ sơ trước khi gởi cho quản lý tuyển dụng hoặc trưởng bộ phận. Những thông tin đấy có khả năng kích hoạt những định kiến vô thức làm thương tổn ứng viên và công ty.
- Không gồm có tên trường đại học và thành tích, loại bằng cấp: Với đa phần các nhà phỏng vấn, việc đánh giá ứng viên qua bằng cấp của họ có khả năng là một thói quen. Tuy vậy, chỉ vì ai đó xuất phát từ một trường học hàng đầu không có nghĩa là họ hợp nhất với hoạt động của doanh nghiệp. bằng việc che khuất phần giáo dục trong hồ sơ ứng viên, bạn có khả năng đánh giá khách quan hơn.
Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về Blind Hiring được hiểu như thế nào? Kỹ năng tuyển dụng. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc
>>Xem thêm :Hướng dẫn quảng cáo bán hàng trên facebook hiệu quả
Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa
Tham khảo ( vn.joboko.com, eduviet.vn, … )
