Cách hoà nhập cùng đồng nghiệp trẻ cho người mới

Cách hoà nhập cùng đồng nghiệp trẻ đừng trở thành người khó tính khiến các cộng sự trẻ tuổi hơn mà hãy hòa nhập với họ. Qua nội dung sau đây sẽ cung cấp thêm nhiều nội dung hơn đến độc giả, cùng tham khảo nhé.

Cách hoà nhập cùng đồng nghiệp trẻ

Giải quyết sự khác biệt trong giao tiếp

Chúng ta sẽ thừa nhận với nhau rằng những người thuộc thế hệ X và Baby Boomers thích dùng email. Nhưng nếu làm việc với một cộng sự trẻ hơn, bạn sẽ nhận thấy rằng thỉnh thoảng họ liên lạc với bản thân mình bằng một đoạn tin nhắn đầy biểu tượng cảm giác hoặc được yêu cầu cập nhật và góp ý tiến độ các dự án thông qua các áp dụng như Slack hay Trello.

80% nhân sự hiện nay đã share rằng sự sai biệt giữa các thế hệ tại nơi thực hiện công việc chính là cách điệu ăn nói. Cho nên, hãy nhận thức rằng nếu bạn là người độc nhất bám vào các hộp thư điện tử, bạn nên thay đổi.

Đón nhận tinh thần học hỏi

Lindsey Pollak – diễn giả được nhiều người biết đến, tác giả sách “The Remix: How to Lead and Succeed in the Multigenerational Workplace” share, hầu như những người ở thế hệ của cô đều có kinh nghiệm trong việc học kỹ năng mới, từ bí quyết bật đèn bằng ứng dụng cho đến việc bắt đầu một cuộc nói chuyện trên Twitter. Nhưng nếu như bạn quyết định rằng bản thân đã ưng ý với các kỹ năng hiện có, bạn có khả năng bị bỏ lại phía sau; những người có chuyên môn có tư duy tiến bộ đã học được tầm quan trọng của việc trở nên người học tập suốt đời.

Có thể hiện thực phương châm này bằng cách tham gia các khoá học online về điều gì đó bạn muốn biết thêm, hay xung phong tham dự một hội nghị ngành nghề rồi mang những kiến thức thực tiễn có ích đó về share lại cho group của mình. Hoặc có thể đơn giản là đều đặn đọc sách, điều chỉnh podcast tích tụ các vấn đề về hoạt động hoặc tổ chức của bạn.

Chào đón sự cố vấn ngược

Theo Techopedia, thuật ngữ “reverse mentoring” (tạm dịch là “cố vấn ngược”) là để chỉ một sáng kiến mà trong đó các giám đốc điều hành lớn tuổi sẽ kết hợp chặt chẽ và được cố vấn bởi một người làm trẻ hơn về các topic như công nghệ, truyền thông xã hội và xu hướng hiện tại.

Trong nhiều năm, reverse mentoring được coi như biện pháp nhanh chóng để dạy cho những nhân viên lớn tuổi lỗi thời học bí quyết dùng kênh Facebook. Tuy nhiên, tại nơi làm việc, nó thể hiện ở nhiều hình thức không giống nhau và cực kì đáng xem xét ứng dụng kể cả những lúc bạn đã sở hữu kỹ năng công nghệ chắc chắn.

Chú ý đến thông tin mới – sự kiện nóng

Nếu như bạn vẫn còn chưa biết Kardashian là “bà trùm” làng nhan sắc hay TikTok là cái gì, bảo đảm bạn không cô đơn. Tuy nhiên, hiểu biết về những cái này và thay đổi theo xu thế tối tân cũng an toàn gì. Không phải là bạn phải lĩnh hội Mọi thứ trong nền văn hoá tối tân của những người trẻ và marketing đại chúng mới có thể thành công trong hoạt động. Thay vì vậy, hãy hiểu nó là cách để bạn đến gần hơn và gắn kết tốt hơn với cộng sự.

Một lưu ý là hãy dùng ngôn ngữ thích hợp, đừng nói những vấn đề mà bạn cảm nhận thấy không tự tin, dễ chịu. Chẳng hạn như phát biểu những câu có nội dung quá nhắng nhít hay không hợp ngữ cảnh chỉ để “bắt trend”. Sự không phù hợp đó chẳng những không hỗ trợ bạn hoà đồng, gắn kết hơn với đồng nghiệp mà đôi lúc còn khiến họ nhìn bạn với cặp mắt lạ lẫm, phức tạp. Khi chưa rõ điều gì đấy, hãy chọn bí quyết không nói nhé!

Đồng nhất cách thức ăn nói

Những người trẻ thường liên lạc bằng một đoạn tin nhắn đầy biểu tượng cảm giác hoặc được yêu cầu cập nhật và góp ý tiến độ các dự án thông qua các ứng dụng như Slack hay Trello thay vì email. Điều này có khả năng khiến chị em bối rối vì chưa quen sử dụng.

Trước tiên, nếu như gặp tình huống đó chị em hãy cố gắng trả lời dù không hiểu những ký tự và bí quyết diễn tả của các bạn trẻ, những câu giản đơn như “chỗ này chị chưa hiểu”, “em có thể trình bày lại chỗ này không?”, “chị vẫn chưa quen sử dụng ứng dụng này”… Hạn chế im lặng gây hiểu lầm rằng chị em đang có định kiến với “các em”.

Tiếp nhận tinh thần học hỏi

Lindsey Pollak – diễn giả được nhiều người biết đến, tác giả sách “The Remix: How to Lead and Succeed in the Multigenerational Workplace” – share rằng, hầu hết những người ở thế hệ của cô đều có kinh nghiệm trong việc học kỹ năng mới, từ bí quyết bật đèn bằng ứng dụng cho đến việc tiếp tục một cuộc nói chuyện trên Twitter.

Nhưng nếu bạn quyết định rằng bản thân đã hài lòng với các kỹ năng hiện có, bạn có khả năng bị bỏ lại phía sau; những người có chuyên môn có tư duy tiến bộ đã học được tầm quan trọng của việc trở nên người học tập suốt đời.