E – Recruitment là gì? Liệu pháp cho doanh nghiệp

E – Recruitment là gì? Trong thời điểm dịch bệnh đang diễn biến căng thẳng thì một phương pháp về hoạt động E – Recruitment đã được thành lập. Vậy E – Recruitment là gì? bí quyết thức công việc ra sao? cùng tìm hiểu nhé.

E-Recruitment là gì?

E-Recruitment là tuyển dụng điện tử, còn được gọi là Trực tuyến Recruitment (Tuyển dụng trực tuyến), đề cập đến việc dùng công nghệ dựa trên website, tiến hành hầu như các công thức tuyển dụng từ quyến rũ ứng viên, nhận xét, chọn lựa và liên hệ, ký hợp đồng với họ.

Thông qua E-Recruitment, các nhà phỏng vấn tiếp cận được với nhiều ứng viên tiềm năng hơn. Các công ty có thể tạo nền tảng E-Recruitment nội bộ, dùng ứng dụng nhân viên E-Recruitment hoặc các cơ quan tuyển mộ sử dụng E-Recruitment như một phần của gói dịch vụ.

>>>Xem thêm Cách viết Cover letter tiếng việt gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

Các yếu tố chủ đạo của E – Recruitment là gì?

• Theo dõi ứng viên: trạng thái ứng viên (đang đi làm, làm công việc gì, đã ứng tuyển vào đâu, v.v.).
• Trang web của nhà tuyển dụng: bổ sung thông tin cụ thể về các thời cơ việc làm và dữ liệu có sự liên quan.
• Bài đăng công việc: ads các cơ hội việc làm.
• Kiểm duyệt sự hiện diện trực tuyến: tìm hiểu qua một số nhận xét của các ứng viên trên mạng.
• Mạng xã hội: Giúp tiếp cận mau chóng với các ứng viên tiềm năng.

Điểm tốt nhất của E-Recruitment

• Tiền của hiệu quả vì nó hay được miễn phí.
• Quyến rũ nhiều sự tham gia hơn của các ứng viên, nhắm đối tượng rộng hơn mà không phải trả thêm tiền.
• Thân thiện với người sử dụng (cả nhà phỏng vấn và ứng viên).
• Cho phép hiển thị nhiều kiểu nội dung hấp dẫn, hạn chế được các bài post tuyển mộ nhàm chán.
• Rút ngắn quá trình tuyển mộ.
• Cho phép đưa rõ ra góp ý ngay lập tức vì hầu hết các bài đăng tuyển mộ và câu hỏi, lời giải thích đều có mặt trong thời gian thực.

Nhược điểm của E-Recruitment

• Không phù hợp để tuyển mộ nhân sự cấp cao.
• Số lượng thông tin phản hồi có thể quá lớn, bao gồm nhiều ứng viên không thích hợp.
• Các điểm công nghệ bắt nguồn từ việc chuẩn hóa quy trình ứng dụng E-Recruitment.
• Có khả năng bị xem là quá riêng tư hoặc không đủ chuyên nghiệp (nếu trong hoàn cảnh trao đổi qua kênh social, v.v.).

Quy trình thực hiện

Khảo sát hoạt động, lên mô tả chi tiết

Để đưa rõ ra nội dung tuyển mộ bài bản, giúp ứng viên dễ tưởng tượng và nhanh chóng ứng tuyển, nhà tuyển dụng nên khảo sát công việc đầu tiên. Theo đấy, nhà tuyển dụng sẽ thu thập thông tin mong muốn thực tế của công ty lẫn thị trường chung. Sau đấy tổng hợp rồi tạo ra thành bản mô tả công việc.

thông tin thường sở hữu của một bản miêu tả công việc bao gồm: mục tiêu công việc, trách nhiệm chủ đạo, trách nhiệm khác, quyền lợi, yêu cầu trình độ.

Liên kết chặt chẽ ứng viên

E – Recruitment là gì? Tìm nguồn đến gần hơn ứng viên từ: site chủ đạo của doanh nghiệp, website tuyển mộ khác, mạng xã hội, tuyển mộ nội bộ… là điều các nhà tuyển dụng cần làm kế tiếp. Ngày nay, có rất nhiều kênh tuyển dụng chuyên biệt cho các ngành khác nhau nên để liên kết chặt chẽ với đúng ứng viên tiềm năng một cách nhanh chóng, bạn cần phải sử dụng các kênh này.

>>>Xem thêm :Cách trả lời phỏng vấn xin việc gây ấn tượng đẹp trong mắt nhà tuyển dụng

Tiến hành sàng lọc và tuyển chọn

Qua các nội dung có được từ hồ sơ cũng giống như tại buổi phỏng vấn trực tiếp với ứng viên, nhà phỏng vấn sẽ tiến hành sàng lọc và chọn ra nhân viên thích hợp để hợp tác. tất nhiên, đối với từng vị trí ở từng công ty, thang đo nhận xét sẽ dựa trên tình hình thực tế tại doanh nghiệp.

Một trong những điều làm có thể sự chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng chủ đạo là thông cáo kết quả đến ứng viên. Dù ứng viên được nhận hay không thì nhà tuyển dụng cũng có thể phản hồi rõ ràng.

Xu thế của năm 2021 E – Recruitment là gì?

Gia tăng tập trung nguồn khả năng từ xa

Điều mà nhà tuyển dụng trực tiếp phỏng vấn xin việc và người ứng tuyển đều mơ ước giống nhau đó chính là đều muốn một sự linh động, mau chóng, hiệu quả trong quá trình tuyển dụng và làm việc. Ứng viên hiện nay hầu như đều mong muốn sẽ có khả năng chủ động bố trí về lịch trình công việc chi tiết và được tự do làm việc ở bất cứ đâu mà họ muốn một khi được tuyển dụng.

Sử dụng Al trong E – Recruitment để đa dạng hóa ứng viên

E – Recruitment là gì? Những công ty phỏng vấn xin việc cung cấp các cơ hội một bí quyết công bằng và tuyển dụng một bí quyết đại trà, không tính tới độ tuổi, giới tính, sắc tộc, cùng những đặc đặc trưng của nhân sự mà không có sự liên quan khác, sẽ được trực tiếp thuê thành công những cá nhân có tài năng thực sự.

Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về E – Recruitment là gì? Liệu pháp cho doanh nghiệp. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã xem qua bài viết của timviecgap.vn nhé.

>>Xem thêm: Định nghĩa ngành đầu tư tài chính những điều bạn cần nên biết

Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa

Tham khảo ( vn.joboko.com, 123job.vn, … )