Kỹ năng cứng là gì? Vì sao cần sử dụng kỹ năng cứng?

Xem thêm Chọn lọc CV như thế nào? Kỹ năng tuyển dụng

Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm

Lĩnh vực công việc

– Kỹ năng cứng: dùng các phương tiện giúp đỡ với các bảng tính, đánh máy, sự thành thục trong sử dụng các ứng dụng ứng dụng, khả năng vận hành máy móc, tính toán, khải năng ngoại ngữ

– Kỹ năng mềm:gồm có kỹ năng ăn nói, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng thực hiện công việc nhóm, kỹ năng quản trị thời gian, kỹ năng tư duy đạt kết quả tốt, kỹ năng quản lý xung đột, kỹ năng xử lý nỗi lo, kỹ năng đàm phán…

Vai trò

– Kỹ năng cứng:là tiền đề, công cụ cốt lõi để xây dựng và kéo dài công việc, sản sinh ra thu nhập đảm bảo đời sống.

– Kỹ năng mềm: phương tiện rút ngắn chu trình tiến gần với sự chuyên nghiệp trong công việc; là một nền tảng thành đạt của bất cứ ngành nghề nào, nó không nhiều thay đổi, do đó, phải được tôi luyện thật kỹ, thật rắn chắc, thật cứng.

Tính chất

– Kỹ năng cứng: tính cứng ngắt, cố định và ít điều chỉnh.

– Kỹ năng mềm: có tính linh hoạt, có thể tùy biến theo trường hợp và môi trường.

Môi trường tập luyện

– Kỹ năng cứng tích lũy qua các môn học huấn luyện chính khóa từ tiểu học đến Đại Học, trau dồi kiến thức và gia tăng kỹ năng chuyên môn bằng việc lĩnh hội kiến thức bằng việc trải nghiệm thực tế đời sống và thị trường kinh doanh.

– Kỹ năng mềm được lĩnh tạo ra chủ yếu qua nếp sống, thoái quen sinh hoạt, tác động từ người xung quan hay những bài học xương máu từ thực tế hoặc có thể học ở các trung tâm do nhu cầu kỹ năng mềm ngày càng được trú trọng.

Xem thêm Top 7 kỹ năng trả lời phỏng vấn công việc

Tầm quan trọng của kỹ năng cứng

Nhiều người có khả năng nhận xét thấp tầm đặc biệt của kỹ năng cứng, hay chính là bằng cấp đối với sự thành công của một con người. Tuy vậy, chẳng thể phủ nhận sự quan trọng của kỹ năng cứng trong hoạt động hay sự thành công.

Kỹ năng cứng là tiêu chí đầu tiên cần có làm tăng năng suất và hiệu quả làm việc, là một nền tảng đầu tiền để tăng trưởng và tiến tới thành công.

Kỹ năng cứng sẽ được trau dồi, nhận xét và đo lường. Vì thế, thường sẽ được dùng làm thước đo để so sánh giữa các ứng viên, cá nhân.

Ví dụ như khi đi phỏng vấn xin việc, các kỹ năng cứng trong CV của ứng viên sẽ thu hút nhà tuyển dụng chú ý đến hơn.

Ở một số ngành nghề như giáo viên, bác sĩ, luật sư, lập trình viên,…thì kỹ năng cứng chính là kỹ năng không thể không cần phải có và phải được chứng minh qua bằng cấp hoặc chứng chỉ. Ở một số ngành công nghiệp có nhiều khi chỉ cần kiểm duyệt kỹ năng cứng, chẳng hạn như như máy móc, lập trình…

Những kỹ năng quan trọng cho người đi làm

Đặt mục đích

Việc làm này tưởng chừng như đơn giản nhất tuy nhiên bí quyết thức tiến hành và kéo dài nó thường thất bại. Cực kì không ít người chỉ coi việc đi làm đơn thuần là đến đúng giờ, về đúng lúc và nhận lương. Sống như vậy ngày qua ngày, không có mục đích rõ ràng sẽ khiến bạn “chán ngấy” với “món thức ăn cũ rích” mang tên hoạt động.

Đặt mục đích là kỹ năng mềm giúp khiến bạn tiếp tục thoát khỏi “cái lồng” chặt hẹp, bó buộc sự tăng trưởng. Biết mình muốn làm gì, đạt được điều gì trong tương lai là động lực, kích thích đam mê của bạn. Mỗi người tại mỗi thời điểm là không giống nhau nhưng vẫn phải bảo đảm được tính thích hợp, khả thì và tận tâm cố gắng thực hiện mục tiêu.

Đây chính là kỹ năng mềm mang một tín hiệu tốt đưa bạn chạm tay đến thành tựu trong sự nghiệp.

Sáng tạo trong hoạt động

Bạn hẳn là sẽ làm ngán ngẩm những công việc lúc nào cũng đi theo một lối mòn. Lúc này, bạn phải cần vận dụng năng lực thông minh để tạo có thể “dấu ấn” sai biệt trong cách thức làm việc. Khả năng sáng tạo của chúng ta là bất tận. Khi đi làm không ai dạy bạn sự sáng tạo, họ chỉ chỉ dẫn bạn cách làm để đạt cho được đạt kết quả tốt tối ưu theo cách mà họ biết.

Cảm hứng thông minh bắt nguồn từ bí quyết bạn đưa “ống kính vạn hoa” của mình ứng dụng vào chu trình nhìn nhận, đo đạt vấn đề. Phá bỏ giới hạn cũ, tạo nên sự sai biệt là giải pháp “thần kỳ” trong việc tìm ra hướng đi mới cho công việc, nhất là đối với những ai đang hoạt động trong đội ngũ sáng tạo.

Biết lắng nghe những phản hồi từ mọi người

Ai cũng có khả năng lắng nghe nhưng cách lĩnh hội và thái độ của mỗi người cam kết không giống nhau. Kỹ năng lĩnh hội là một trong các bí quyết thành công rất quan trọng mà con người có thể rèn luyện và tích lũy.

Tiếp thu là một kỹ năng mềm mà không phải người nào cũng có thể kiểm soát được nó trọn vẹn. Mong muốn lĩnh hội một cách tối ưu, đầu tiên, bạn phải là người biết tiếp thu và đồng cảm.

Giao tiếp đạt kết quả tốt

Kỹ năng ăn nói đạt kết quả tốt luôn được xem là yếu tố then chốt đối với sự phát triển mọi mặt của một người, dù là trong công việc hay các mối quan hệ riêng tư. Kỹ năng mềm này là nghệ thuật truyền tải thông điệp một cách nhẹ nhàng, cô đọng để hầu như số đông đều hiểu và kiểm soát được thông tin mau chóng.

Tuy vậy, bạn cần phải lưu ý rằng ăn nói cần có người nói và có người nghe. Trong thời gian truyền đạt có tính một chiều, có sự chuẩn bị từ trước còn giao tiếp có tính phát sinh liên tục ở các bước tương tác qua lại. Còn giao tiếp. Chính vì thế bạn phải cần có các kỹ năng mềm khác như kỹ năng lắng nghe, phân tích, đưa rõ ra câu trả lời mau chóng và làm thay đổi tâm lý.

Sống và thực hiện công việc trong toàn cầu tối tân ngày nay, mỗi cá nhân không thể thiếu cấp độ kỹ năng mềm ăn nói hiệu quả tối thiểu.

Kỹ năng cứng là gì? Cho dù là kỹ năng cứng hay kỹ năng mềm đều rất cần thiết cho công việc. Hy vọng những thông tin trên sẽ hữu ích với tất cả mọi người. Cảm ơn mọi người đã theo dõi bài viết.

Hồng Quyên – Tổng Hợp và Bổ Sung