Phương pháp tuyển dụng hiệu quả đối với một số doanh nghiệp thì có những phương pháp tuyển dụng khác nhau. Chính sách tuyển dụng phù hợp với ngân sách công ty đã là một thách thức rất lớn? Cùng list.vn tìm hiểu phương pháp tuyển dụng hiệu quả và tiết kiệm nhất dưới dây nhé!
Phương pháp tuyển dụng hiệu quả tuyển dụng online qua các web tuyển dụng.
Một trong những phương pháp tuyển dụng phổ biến nhất cho các doanh nghiệp hiện nay là quảng cáo việc làm được đặt trong các ấn phẩm trực tuyến. Điều quan trọng là đặt quảng cáo tuyển dụng ở những nơi có nhiều khả năng thu hút các loại ứng viên phù hợp với yêu cầu.
Các doanh nghiệp có xu hướng mua quảng cáo trên các ấn phẩm thương mại và trang web cụ thể với tỷ lệ lưu lượng truy cập cao. Quảng cáo tuyển dụng thường bao gồm các thông tin quan trọng như vị trí, chức danh công việc, mô tả, phúc lợi và hướng dẫn về cách ứng tuyển cho công việc. Các trang web tuyển dụng lớn như Vietnamworks.com, Ybox.vn, Topcv.vn đặc biệt hữu dụng đối với các tổ chức và thương hiệu không nổi tiếng và khó có thể thu hút các ứng viên trực tiếp tới website của mình.
>>>Xem thêm :Xu hướng hiện tại và tương lai của ngành CNTT
Tuyển dụng thông qua sự giời thiệu. (Referral Recruitment).
Referral Recruitment, tạm hiểu là tuyển dụng thông qua sự giới thiệu, là phương pháp sử dụng mạng lưới xã hội làm phương tiện tuyển dụng nhân viên cho tổ chức thay vì đăng tuyển trên các website tìm việc làm hay báo chí… Thông qua mối quan hệ của đồng nghiệp, nhân viên, bạn bè, người thân… bạn sẽ có thêm những gợi ý ứng viên chất lượng để lấp đầy vào những vị trí còn đang bỏ ngỏ.
Đây là một trong những phương pháp tuyển dụng hiệu quả nhất, và bạn có thể áp dụng song song cùng với cách tuyển dụng truyền thống đang áp dụng hiện tại để đo lường và đánh giá hiệu quả. Những lợi ích mà tuyển dụng theo phương pháp giới thiệu mang lại có thể kể đến như: tiết kiệm thời gian, chi phí, cải thiện chất lượng ứng viên, mở rộng thương hiệu, duy trì văn hóa công ty, khai thác được nguồn ứng viên tài năng nhưng thụ động trong tìm kiếm công việc.
Sử dụng dịch vụ tuyển dụng: Headhunter và Employment Agency
Các chuyên gia trong dịch vụ tuyển dụng được gọi là “headhunter – săn đầu người”. Khi doanh nghiệp gửi yêu cầu tuyển người, các “headhunter” sẽ lùng sục trong kho dữ liệu của công ty, của các trang tuyển dụng, của Linkedin, Facebook,… để tìm người phù hợp với yêu cầu của khách hàng. Sau đó các headhunter sẽ phỏng vấn, kiểm tra và đánh giá ứng viên trước khi gửi danh sách các ứng viên tốt nhất cho khách hàng. Chỉ khi nào kinh nghiệm của ứng viên phù hợp với yêu cầu của khách hàng thì các “headhunter” mới liên hệ công ty.
Đối với việc tuyển dụng Lao Động Phổ Thông, Doanh Nghiệp cũng có thể liên kết với các Công ty trung gian sử dụng hình thức hợp đồng cung ứng lao động ngắn hạn. Sau thời gian từ 2 đến 3 tháng sẽ chuyển dần lao động bên thứ 3 thành Công Nhân chính thức của mình. Phương án này vừa mang lại hiệu quả cao về số lương, chi phí (Công ty chuyên về tuyển dụng sẽ có kinh nghiệm và đội ngũ tuyển dụng) vừa tìm được các lao động có chất lương tốt.
Sử dụng công nghệ số và mạng xã hội.
Phương pháp tuyển dụng hiệu quả tuyển dụng qua mạng xã hội đang trở thành xu hướng
Phương tiện truyền thông và mạng xã hội là một nguồn tài nguyên dồi dào, vì chúng kết nối các ứng viên trên toàn thế giới. Sử dụng các trang web mạng xã hội phổ biến, bạn có thể tìm, được giới thiệu và cộng tác với nhiều chuyên gia chất lượng cao. Các trang mạng xã hội dù được sử dụng chủ yếu cho các hoạt động giải trí cũng có thể là một nguồn tuyển dụng khả thi. Đặc biệt khi mà thế hệ những người trẻ tuổi đang sử dụng một số loại kênh xã hội để tìm kiếm việc làm.
Khi sử dụng phương pháp này, cá nhà tuyển dụng nên liên kết với các nhóm, hội, cộng đồng để việc lan truyền thông tin được hiệu quả hơn.
>>>Xem thêm :Kinh doanh online cần gì? Kinh doanh online như thế nào để có lời?
Tổ chức các sự kiện tuyển dụng.
Các sự kiện tuyển dụng rất đa dạng, từ hội chợ việc làm cho đến workshop hay coffee talk, nhận xét CV, phỏng vấn trực tiếp hoặc online và thường được tổ chức tại các trường đại học và cao đẳng.
Những sự kiện tuyển dụng là nơi kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên tốt nhất
Phương pháp này khá tốn chi phí, và theo khảo sát hiện nay của Chúng Tôi phương pháp này không mang lại hiệu quả nhiều. Bằng chứng là các Ngày Hội Việc Làm của các tỉnh, KCN… hiên nay không thu hút được Người Lao Động do nhiều nguyên nhận.
Phương án đưa lao động từ vùng khác tới làm việc tại công ty.
Phương pháp tuyển dụng hiệu quả phương án này hiện tại được rất nhiều các Công ty lớn áp dụng (Công ty sử dụng nhiều lao động như: May mặc, điện tử, dày da, gỗ…)
Ưu điểm: Có thể tuyển dụng được số lương lao động trong thời gian ngắn.
Nhược điểm:
– Lao động có trình độ chưa cao: Hiện nay, các vùng miền dôi dư lao động chủ yếu tập trung ở vùng xa như Gia lai, Daklak, Trà vinh, Sóc Trăng… Người dân tộc thiểu số nên khả năng tiếp cận công việc cũng như tác phong công nghiệp tương đối thấp.
– Chi phí tuyển dụng cao: Phải tốn rất nhiều chi phí đi lại, chi phí tuyển dụng cho các đầu mối trung gian.
– Chi phí hỗ trợ lao động cao: Phải tốn các chi phí hỗ trợ lao động nhận việc như nhà trọ, Ký túc xá, hỗ trợ xe đưa đón làm việc …
Qua bài viết trên đã cho các bạn biết phương pháp tuyển dụng hiệu quả nhất cho người tuyển dụng. Hy vọng những thông tin trên sẽ hữu ích đối với các bạn.
>>Xem thêm Tiêu đề là gì? Cách đặt tiêu đề độc đáo thu hút nhất
Mỹ Phượng-tổng hợp
Tham khảo ( topviec, laodongphothong, … )
