Psychometric Test là gì? Các bài kiểm duyệt tâm lý (Psychometric Test) hay được các nhà tuyển dụng dùng nhằm cắt giảm số ứng viên phù hợp trong lúc tuyển chọn. Vậy Psychometric Test có nhiệm vụ như thế nào? Cùng coi qua bài viết dưới đâu nhé.
Tìm hiểu khái niệm Psychometric Test là gì?
Psychometric Test là gì?
Psychometric Test là bài kiểm duyệt về cá tính, năng lực… các nhà tuyển dụng sử dụng để nhận xét ứng viên. Đây được xem là một giải pháp giúp nhà tuyển dụng có thể chấm điểm cho ứng viên một cách toàn diện nhất. điều này cũng giúp ứng viên có thể phô diễn những thế mạnh của mình, là cơ hội để gây ấn tượng với nhà phỏng vấn.
Bài kiểm duyệt tâm lý trong tuyển mộ này có ý nghĩa quan trọng giúp nhà tuyển dụng có thể xác định được những ứng viên chất lượng nhất. Bởi sự đặc biệt này mà ngày nay việc ứng dụng các bài kiểm duyệt dạng Psychometric Test được sử dụng phổ cập tại nhiều doanh nghiệp, công ty, nhất là khi tuyển dụng các vị trí quan trọng.
>>>Xem thêm :Nhà tuyển dụng “gục ngã” trước 30 mẫu cv xin việc độc đáo
Phân loại các dạng bài Psychometric Test
Psychometric Test được phân thành nhiều dạng không giống nhau tùy thuộc theo mục đích người dùng. Thường dạng bài kiểm tra năng lực này được xây dựng dưới hình thức viết luận. tuy nhiên, cũng có nhiều nhà phỏng vấn lại xác định dạng phân tích biểu đồ, hàm số hay suy luận logic để có thể khai thác được hết những năng lực chuyên môn của ứng viên.
Kiểm tra khả năng sẽ được cho phép triển khai trực tiếp trên giấy thi hoặc cũng có thể hành động Trực tuyến thông qua hệ thống internet. đấy là những bài test nhận xét năng lực của ứng viên về việc lý giải, đo đạt khoa học những hoàn cảnh hay tình huống cụ thể. Bên cạnh đó với những bài kiểm duyệt cá tính thì sẽ được thể hiện qua bài trắc nghiệm, giải quyết tình huống cụ thể.
Kiểm tra năng lực
Đây là bài kiểm duyệt chính thức dưới dạng trắc nghiệm, có thể làm Trực tuyến hoặc điền vào giấy trả lời được in sẵn. Các dạng kiểm duyệt hay được dùng khi tuyển mộ là:
- Bài kiểm duyệt viết: ví dụ như phân tích, viết, trình tự.
- Bài kiểm duyệt về số: ví dụ như lí giải, phân tích, logic.
- Lý giải đồ thị và không gian : kiểm tra độ nhạy về logic và khả năng xử lý hình thể.
- Kiểm duyệt cụ thể: ví dụ kiểm tra cú pháp trong lập trình, kiểm duyệt dữ liệu hay kỹ năng cơ khí.
Khi làm bài thi, bạn có thể được chỉ dẫn kĩ càng trước khi bắt đầu và sẽ có các câu hỏi ví dụ để thử mà không hạn chế về thời gian. bạn nên để ý kĩ nội dung hướng dẫn và hỏi bài bản nếu bạn không hiểu kỹ về các câu hỏi hay quy trình bài thi.
Vì sao bài đánh giá tâm lý lại được các nhà phỏng vấn lựa chọn?
Psychometric Test là gì? Có một vài nguyên nhân cơ bản và câu hỏi phỏng vấn xin việc sẽ khiến các nhà tuyển dụng thường chọn hành động để nhận xét tâm lý để hiểu về một ứng cử viên mới của mình đấy là:
Trước tiên, hãy xác định người hợp lý cho hoạt động là một trong những vấn đề nan giải mà các nhà tuyển dụng đang phải đối mặt. Một quyết định lựa chọn sai lầm sẽ gây ra hệ quả trầm trọng đối với nhà tuyển dụng và cả người làm, ảnh hưởng tới hậu quả của công việc, doanh thu của doanh nghiệp và các yếu tố khác như là thường xuyên vắng mặt hay nghiêm trọng hơn là tinh thần suy sụp. bên cạnh đó thì các phương pháp nhận xét tâm lý này còn đem tới giá trị nhiều hơn so sánh với cách phỏng vấn xin việc truyền thống bởi lẽ nó có khả năng phỏng đoán được hiệu suất trong hoạt động của ứng cử viên tương lai.
>>>xem thêm :Lý do rớt phỏng vấn cần nên tránh gặp phải khi đi xin việc
Ba ích lợi mà bài nhận xét tâm lý đem tới
Nhìn nhận được ứng cử viên tiềm năng
Các nhà tuyển dụng sẽ hiểu sâu về tính bí quyết và tư duy của các ứng viên. thêm vào đấy, nhà phỏng vấn có khả năng tìm ra các ứng viên tiềm năng có năng suất cao vì không phải bất cứ ai cũng có kỹ năng phỏng vấn tốt, thế nên họ chẳng thể hiện hết mình năng lực của bản thân trong buổi tuyển dụng.
Tiết kiệm thời gian và tiền của
Thay vì phải tiến hành nhiều vòng phỏng vấn như bí quyết thông thường, bài nhận xét tâm lý hỗ trợ bạn tiết kiệm thời gian và tiền của cho cả nhà tuyển dụng và các ứng viên trước khi đi đến chọn lựa. một khi xem xét thêm hậu quả từ bài đánh giá, nhà phỏng vấn chỉ phỏng vấn trực tiếp một lần độc nhất với những người hợp nhất.
Cắt giảm tiêu hao và cải thiện gắn kết
Psychometric Test là gì? Theo như Jodette Cleary, Giám đốc nhân sự của tập đoàn Hipages: “Chúng tôi hướng đến nâng cao sự ưng ý của nhân viên nhằm tốt lên hiệu năng và cắt giảm các tiêu hao không cần thiết”.
qua bài viết trên đã cho các bạn biết về Psychometric Test là gì? Tầm quan trọng của Psychometric Test. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã xem qua bài viết của timviecgap.vn nhé.
>>Xem thêm :Định nghĩa ngành đầu tư tài chính những điều bạn cần nên biết
Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa
Tham khảo ( hotcourses.vn, 123job.vn, … )
