Quản lý nhân lực là gì? là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trên google về chủ đề quản lý nhân lực là gì? Trong bài viết này, timviecgap.vn sẽ viết bài viết nói về quản lý nhân lực là gì? tại sao cần hiểu về quản lí nhân lực?
Quản lý nhân lực là gì? tại sao cần hiểu về quản lí nhân lực?
Ngành Quản trị nhân công là gì? Học những gì?
31/10/2015
Để duy trì sự ổn định và mang đến kết quả cao trên tiến trình hoạt động của mình, đòi hỏi các doanh nghiệp phải gia tăng cường công tác tuyển lọc và xây dựng gốc lực thống trị. Nắm bắt được tiềm năng phát triển của ngành nghề, rất nhiều thí sinh lựa chọn ngành Quản trị nhân lực để theo học. Trước khi đi đến quyết định cuối cùng này, các bạn đang phải trải qua công cuộc nghiên cứu cặn kẽ, thấu đáo nhiều góc cạnh ngành. Trong đó, việc tìm đáp án cho câu hỏi “Ngành Quản trị nhân công là gì? Học những gì?” là bước tìm tòi cần thiết đầu tiên.
Quản trị nhân công là gì?
Nói về khái niệm quản trị nhân lực, thường được hiểu như sau: Quản trị nhân lực là toàn bộ những chính sách, hoạt động, quyết định quản lý, tác động đến mối quan hệ giữa công ty và toàn thể cán bộ công nhân sự. Bộ phận quản trị nhân viên bắt buộc cần phải có tầm Nhìn về plan và gắn liền với những kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp.
như vậy, Quản trị nhân công là việc khai thác, dùng gốc nhân lực của một doanh nghiệp, tổ chức một hướng dẫn hợp lý, hiệu quả. Hay theo giáo sư Felix Migro: “Quản trị nhân lực là một nghệ thuật lựa chọn lựa nhân viên mới và dùng các nhân viên cũ sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi người đều đạt mức tối đa có thể”.
Quản trị nhân công là một trong những chức năng quan trọng và cơ bản của công tác quản trị, bởi con người là bộ phận nòng cốt, là nguồn lực cần thiết nhất và cũng chính là trung tâm của thành công của một doanh nghiệp, doanh nghiệp. Nếu như nói bộ phận bán hàng là mũi nhọn giỏi nhất, mang lại mọi gốc lợi, doanh thu cho công ty, thì nhân viên được xem là hậu phương vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển. Chính vì thế, việc thu hút, training, tuyển nhân viên, nghiên cứu, sắp xếp những có năng lực, phẩm chất thêm vào với vị trí, đồng thời giám sát, lãnh đạo, đảm bảo thích hợp với luật lao động và việc làm… chính là nghĩa vụ hàng đầu của những nhà quản trị.
Sau khi trả lời được câu hỏi “Quản trị nhân lực là gì”, bạn sẽ có cơ sở để tìm hiểu thông tin tiếp theo, cũng k kém quan trọng: “ngành nghề quản trị nhân lực học những gì?”.
Quản trị nhân công là gì?
Nói về khái niệm quản trị nhân lực, thường được hiểu như sau: Quản trị nhân lực là toàn bộ những chính sách, hoạt động, quyết định quản lý, tác động đến mối quan hệ giữa công ty và toàn thể cán bộ công nhân sự. Bộ phận quản trị nhân viên bắt buộc cần phải có tầm Nhìn về plan và gắn liền với những kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp.
như vậy, Quản trị nhân công là việc khai thác, dùng gốc nhân lực của một doanh nghiệp, tổ chức một hướng dẫn hợp lý, hiệu quả. Hay theo giáo sư Felix Migro: “Quản trị nhân lực là một nghệ thuật lựa chọn lựa nhân viên mới và dùng các nhân viên cũ sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi người đều đạt mức tối đa có thể”.
Quản trị nhân công là một trong những chức năng quan trọng và cơ bản của công tác quản trị, bởi con người là bộ phận nòng cốt, là nguồn lực cần thiết nhất và cũng chính là trung tâm của thành công của một doanh nghiệp, doanh nghiệp. Nếu như nói bộ phận bán hàng là mũi nhọn giỏi nhất, mang lại mọi gốc lợi, doanh thu cho công ty, thì nhân viên được xem là hậu phương vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển. Chính vì thế, việc thu hút, training, tuyển nhân viên, nghiên cứu, sắp xếp những có năng lực, phẩm chất thêm vào với vị trí, đồng thời giám sát, lãnh đạo, đảm bảo thích hợp với luật lao động và việc làm… chính là nghĩa vụ hàng đầu của những nhà quản trị.
Sau khi trả lời được câu hỏi “Quản trị nhân lực là gì”, bạn sẽ có cơ sở để tìm hiểu thông tin tiếp theo, cũng k kém quan trọng: “ngành nghề quản trị nhân lực học những gì?”.
Nếu nuôi ý định theo học Quản trị nhân lực, thí sinh cần nắm rõ “Ngành Quản trị nhân lực là gì? Học những gì?”
lĩnh vực quản trị nhân lực học những gì?
ngành Quản trị nhân công hay còn được gọi là ngành nghề “khai thác gốc tài nguyên con người”. ngành này k chỉ đơn thuần huấn luyện cho người học những văn hóa tổng quan và chuyên sâu về nguồn nhân lực, xử lý các công việc hằng ngày, nắm bắt mối gắn kết tương tác giữa con người với con người, triển khai những công tác về điều hành, quản lý hành chính, nhân sự, thực hiện các chính sách lao động, các kiến thức liên quan đến quy trình nghiên cứu nhân lực, quản trị nhân viên, tuyển dụng và đào tạo nhân sự, các nguyên lý quản trị kinh tế.
tuy nhiên, ở các trường ĐH, sv học ngành Quản trị nhân công được quan tâm huấn luyện các skill, sv được hình thành những thói quen tốt, cọ xát trong nhiều nơi khác nhau giống như ĐH Kinh tế Tài chính thành phố.HCM (UEF), ĐH Kinh tế tp.HCM, ĐH Quốc dân Hà Nội….Tại đây, sinh viên được học rất nhiều kỹ năng như: kỹ năng tuyển nhân viên nhân viên hiệu quả, kỹ năng thống trị con người, skill làm việc group kết quả, skill giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, nghệ thuật lãnh đạo…phục vụ tối đa cho lĩnh vực học.
đồng thời đó, skill ngoại ngữ được đặc biệt chú trọng trong hoàn cảnh hợp lý quốc tế, khi chọn đầu tư kiến thức tại đại học Kinh tế Tài chính tp.HCM (UEF), bạn sẽ thường xuyên tiếp cận với tiếng Anh chuyên ngành cũng như tiếng Anh giao tiếp.
Khi học Quản trị nhân lực, bạn đủ sức đọc qua những môn học tiêu biểu của lĩnh vực này như: Dân số và tăng trưởng, dân số học, tâm lý học cai quản, các nguyên lý quản trị và kinh tế học cơ bản, quy trình nghiên cứu hoạt động và trả lương, các nguyên tắc thống trị nhân viên cơ bản và nâng cao, quy trình ký kết hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể…
Qua post trên, tin chắc rằng các bạn thí sinh đã tìm ra lời giải cho câu hỏi “Ngành Quản trị nhân công là gì? Học những gì?”. Đây cũng chính là tiền đề để các bạn định hướng lựa chọn lựa địa chỉ đầu tư kiến thức cũng như định vị được con đường tương lai của mình.
ngành Quản trị nhân công hay còn được gọi là ngành nghề “khai thác gốc tài nguyên con người”. ngành này k chỉ đơn thuần huấn luyện cho người học những văn hóa tổng quan và chuyên sâu về nguồn nhân lực, xử lý các công việc hằng ngày, nắm bắt mối gắn kết tương tác giữa con người với con người, triển khai những công tác về điều hành, quản lý hành chính, nhân sự, thực hiện các chính sách lao động, các kiến thức liên quan đến quy trình nghiên cứu nhân lực, quản trị nhân viên, tuyển dụng và đào tạo nhân sự, các nguyên lý quản trị kinh tế.
tuy nhiên, ở các trường ĐH, sv học ngành Quản trị nhân công được quan tâm huấn luyện các skill, sv được hình thành những thói quen tốt, cọ xát trong nhiều nơi khác nhau giống như ĐH Kinh tế Tài chính thành phố.HCM (UEF), ĐH Kinh tế tp.HCM, ĐH Quốc dân Hà Nội….Tại đây, sinh viên được học rất nhiều kỹ năng như: kỹ năng tuyển nhân viên nhân viên hiệu quả, kỹ năng thống trị con người, skill làm việc group kết quả, skill giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, nghệ thuật lãnh đạo…phục vụ tối đa cho lĩnh vực học.
đồng thời đó, skill ngoại ngữ được đặc biệt chú trọng trong hoàn cảnh hợp lý quốc tế, khi chọn đầu tư kiến thức tại đại học Kinh tế Tài chính tp.HCM (UEF), bạn sẽ thường xuyên tiếp cận với tiếng Anh chuyên ngành cũng như tiếng Anh giao tiếp.
Khi học Quản trị nhân lực, bạn đủ sức đọc qua những môn học tiêu biểu của lĩnh vực này như: Dân số và tăng trưởng, dân số học, tâm lý học cai quản, các nguyên lý quản trị và kinh tế học cơ bản, quy trình nghiên cứu hoạt động và trả lương, các nguyên tắc thống trị nhân viên cơ bản và nâng cao, quy trình ký kết hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể…
Qua post trên, tin chắc rằng các bạn thí sinh đã tìm ra lời giải cho câu hỏi “Ngành Quản trị nhân công là gì? Học những gì?”. Đây cũng chính là tiền đề để các bạn định hướng lựa chọn lựa địa chỉ đầu tư kiến thức cũng như định vị được con đường tương lai của mình.
Nguồn: internet
