Công thức tính lương là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trên google và được các bạn quan tâm rất nhiều về chủ đề công thức tính lương. Trong bài viết này, timviecgap.vn sẽ Tổng hợp các công thức tính lương cơ bản trong doanh nghiệp
Tổng hợp các công thức tính lương cơ bản trong doanh nghiệp
Tiền lương là vấn đề mà cả chủ doanh nghiệp và người lao động đều đặc biệt để ý. post cung cấp công thức tính lương cơ bản và các note trong tính lương kể từ năm 2018.
Base Resources – Lương bổng là một trong những đề tài được để ý nhiều nhất từ cả 2 phía là doanh nghiệp và người lao động. Từ góc độ nhà quản lý, việc tính toán bảng lương một cách chính xác giúp doanh nghiệp thực hiện trơn tru các giao dịch tài chính và truyền đạt thông tin một phương pháp minh bạch tới người lao động, từ đó giúp công ty lôi kéo và giữ chân nhân tài.
Vậy đâu là những hình thức trả lương trong doanh nghiệp mà người làm nhân sự và chủ doanh nghiệp nhất định phải biết?
1. Phương pháp tính lương theo thời gian
Đây là bí quyết tính thông dụng nhất, dựa trên thời gian làm việc, cấp bậc công việc và bậc lương của người lao động. Để tính lương theo cách này, người lao động và công ty cần nắm rõ các thành phần sau:
1.1. Lương cơ bản
Đây là lương thỏa thuận của giám đốc với người lao động, là cơ sở tính bảo hiểm, các khoản trích, và tiền lương thực lĩnh của người lao động. Lương cơ bản k được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của chính phủ tại thời điểm giao hòa hợp đồng. Đặc biệt so với lao động đã qua học nghề thì phải được cộng thêm 7% lương tối thiểu nữa.
kể từ ngày 25/01/2018, mức lương tối thiểu vùng 1 là 3.980.000 theo Nghị định 141/2017. giống như vậy nếu vừa mới làm việc tại vùng 1, đã qua coaching từ cấp nghề trở lên (đã tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng…) thì mức lương thấp nhất mà bạn được nhận là: 3.750.000 * 7% = 4.258.600.
Tương tự, mức lương tối thiểu vùng 2 vừa mới tăng lên 3.530.000 đồng, vùng 3 là 3.090.000 đồng và vùng 4 là 2.760.000 đồng/tháng.
1.2. Phụ cấp
Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các nguyên nhân về điều kiện lao động, tính chất khó khăn công việc, điều kiện sinh hoạt, hoặc phụ cấp gắn với công cuộc làm việc và hiệu quả thực hiện công việc của người lao động.
Một số loạt phụ cấp thường gặp là:
– Phụ cấp chức vụ, chức danh;
– Phụ cấp trách nhiệm;
– Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
– Phụ cấp thâm niên;
– Phụ cấp khu vực;
– Phụ cấp lưu động;
– Phụ cấp thu hút;…
Các loại phụ cấp nếu có, sẽ được quy định rõ trong hợp đồng lao động hoặc trong quy chế lương thưởng của doanh nghiệp.
1.3. Ngày công thực tiễn
Đây số ngày bạn đi sử dụng trong tháng, thường được tổng hợp dựa trên bảng chấm công.
Từ các thông số trên, doanh nghiệp có 2 hướng dẫn tính lương cho người lao động
mẹo 1: Khi doanh nghiệp không quy định ngày công chuẩn.
“Lương tháng” = “Lương cơ bản”+ “Phụ cấp (nếu có)” / “ngày công hợp lý của tháng” x “số ngày làm việc thực tế”
Ngày công chuẩn là ngày sử dụng việc trong tháng, không gồm có các ngày nghỉ gợi ý giống như nghỉ chủ nhật, nghỉ lễ. Tháng 30 và 31 ngày có tối đa 26 ngày công phù hợp. Tháng 28 ngày thì ngày công phù hợp có thể chênh lệch một tí.
gợi ý tháng 10/2017 có 31 ngày, 4 ngày chủ nhật. nhân sự A được trả lương 5 triệu đồng/ tháng (đã bao gồm cả phụ cấp).
– Nếu A nghỉ một ngày, số ngày đi sử dụng thực tế của A là 26, bằng số ngày công phù hợp của tháng. A vẫn nhận lương đầy đủ: Lương tháng = (5.000.000/26)*26.
– Nếu A không nghỉ mà luôn luôn đi làm đầy đủ, tiền lương ngày thứ 27 được tính bằng Lương ghi trên hợp đồng/26. (5.000.000/26)
mẹo 2: doanh nghiệp quy định ngày công hợp lý
công ty tự quy định là 24 hoặc 26 ngày.
gợi ý công ty của A quy định ngày công phù hợp là 26.
“Lương tháng” = “Lương” + “Phụ cấp (nếu có)” / “26” x “ngày công thực tế làm việc”
– Tháng 10/2017, có 31 ngày, 4 ngày chủ nhật. A đi sử dụng đa số và được hưởng: Lương tháng = 5.000.000/26*27
– Nếu A nghỉ phép 1 ngày vào tháng này thì A luôn luôn được nhận quá đủ số lương theo hợp đồng lao động (do luôn luôn quá đủ 26 ngày công).
– Tháng 02/2018, có 28 ngày, 4 ngày chủ nhật. A đi sử dụng đa số 24 ngày. Lương tháng = 5.000.000/26*24
2. Cách tính lương theo sản phẩm
Đây là hình thức thức trả lương dựa trên chất lượng và tỉ lệ món hàng hoặc tỷ lệ công việc mà người lao động đã hoàn thiện. Do gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động, hình thức này thường được vận dụng khi cần đề nghi năng năng suất, tăng trưởng tỉ lệ hàng hóa.
phương thức tính lương theo sản phẩm khá đơn giản:
Lương hàng hóa = Đơn giá hàng hóa * số lượng sản phẩm
3. Cách trả lương khoán
Đây là thể loại trả lương khi người lao động hoàn thành được đúng khối lượng công việc theo thỏa thuận giữa hai bên.
– công thức tính:
Lương = Mức lương khoán * tỷ lệ tỷ lệ hoàn thành công việc
Thông thường, lương khoán được ứng dụng cho những công việc đưa tính chất thời vụ.
4. Mẹo tính lương theo thu nhập
Đây là hình thức trả lương dựa trên lợi nhuận đạt được của group hoặc cá nhân. phương thức này thường được ứng dụng phổ biến với nhân sự bán hàng, nhân sự mua bán.
5. Phương pháp tính lương làm thêm giờ
Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 về tiền lương sử dụng thêm giờ, làm việc vào ban đêm có quy định:
Người lao động sử dụng thêm giờ vào ngày thường được hưởng ít nhất 150% so với đơn mức giá lương đã được hưởng. Nếu sử dụng phù hợp ngày nghỉ hàng tuần – ít nhất bằng 200%. Nếu sử dụng việc trong ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.
Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% đơn mức giá lương được hưởng. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì được hưởng thêm 20%. giống như vậy nếu làm vào ngày thường, thì người sẽ được trả ít nhất là: 150% lương của ngày sử dụng việc bình thường + 30% lương của ngày làm việc bình thường + 20% lương của ngày làm việc bình thường = 200% lương của ngày làm việc bình thường;
sử dụng thêm vào ban đêm của ngày nghỉ hàng tuần, người lao động được hưởng ít nhất: 200% lương của ngày làm việc bình thường + 30% lương của ngày sử dụng việc bình thường + 20% x 200% lương của ngày làm việc bình thường = 270% lương của ngày sử dụng việc bình thường.
Kết luận giải
Tiền lương là một phạm trù khó khăn đòi hỏi sự tính toán chuẩn, chính xác từ phía chủ doanh nghiệp. Việc theo dõi đa số công tác cai quản tiền lương và điều chỉnh khi cần là một việc làm cần thiết nhằm bảo đảm sự phát triển và ổn định sản xuất cho công ty, giúp công ty duy trì một đội ngũ lao động k chỉ chất lượng mà còn nhiệt tình cống hiến vì mục tiêu phát triển của công ty.
Bên cạnh các bài blog chất lượng, Cộng đồng HR 4.0 | Base People còn đem tới các bạn những số báo chí Trực tuyến được soạn kĩ lưỡng với hàm lượng kiến thức sâu rộng, phục vụ thiết thực cho công việc hàng ngày của những người sử dụng tuyển dụng-nhân sự và thống trị công ty.
Nguồn: resources
