Các khoản trích theo lương theo quy định là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên Google về chủ đề các khoản trích theo lương theo quy định. Trong bài viết này timviecgap.vn sẽ Tổng hợp các khoản trích theo lương theo quy định mới nhất 2020
Tổng hợp các khoản trích theo lương theo quy định mới nhất 2020
1. Tỷ lệ các khoản trích Bảo hiểm năm 2019 cụ thể như sau:
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH Và Công văn 2159/BHXH-BT của BHXH Viet Nam quy định: tỷ lệ trích các khoản theo lương áp dụng từ ngày 1/1/2019 trở đi:
| Các khoản Bảo hiểm trích theo lương | Trích vào ngân sách của DN | Trích vào lương của NLĐ | Tổng |
1. Bảo hiểm xã hội (BHXH) | 17,5% | 8% | 25,5% |
2. Bảo hiểm y tế (BHYT) | 3% | 1,5% | 4,5% |
3. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) | 1% | 1% | 2% |
| Tổng các khoản BH | 21,5% | 10,5% | 32% |
4. Kinh phí công đoàn (KPCĐ) | 2% | 2% | |
| => Tổng các khoản: Bảo hiểm + Công đoàn | 23,5% | 10,5% | 34% |
– Hàng tháng DN phải đóng cho:
Cơ quan BHXH Quận, huyện là: 32% (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN). (Trong đó: Trích vào chi phí của DN là: 21,5% và trích vào tiền lương của người lao động là: 10,5%)
Liên đoàn lao động Quận, huyện là: 2% (KPCĐ)
-> Trên Tổng quỹ tiền lương hàng tháng mà DN chi trả cho người lao động tham gia BHXH.
————————————————————————————————
2. Mức tiền lương đóng BHXH, BHTN, BHYT, BHTNLĐ, BNN 2019:
– Từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017: Mức tiền lương đóng BHXH bắt buộc là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.
– Từ ngày 01/01/2018 trở đi (hiện tại đã áp dụng), tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung không giống theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.
để ý 1:
– Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng so với người lao động sử dụng công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Cụ thể:
– Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính mức đóng BHXH là mức lương tối thiểu vùng và mức tối đa là 20 lần mức lương cơ sở.
– Riêng BHTN tối đa bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng.
để ý 2:
– Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua training, học ngành (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;
– Người lao động sử dụng công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
a. Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 cụ thể giống như sau:
– Theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2019 cụ thể như sau:
| Mức lương tối thiểu vùng 2019 | Vùng |
| 4.180.000 đồng/tháng | vùng I |
| 3.710.000 đồng/tháng | vùng II |
| 3.250.000 đồng/tháng | vùng III |
| 2.920.000 đồng/tháng | vùng IV |
| Mức lương tối thiểu năm 2019 | Vùng |
| 4.180.000 + (4.180.000 x 7%) = 4.472.600 | Vùng I |
| 3.710.000 + (3.710.000 x 7%) = 3.969.700 | Vùng II |
| 3.250.000 + (3.250.000 x 7%) = 3.477.500 | Vùng III |
| 2.920.000 + (2.920.000 x 7%) = 3.124.400 | Vùng IV |
– Những người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất thì mức lương tối thiểu tham dự BHXH là: 4.180.000
– Những người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua huấn luyện, học ngành thì mức lương tối thiểu tham gia BHXH là: 4.180.000 + (4.180.000 x 7%) = 4.472.600
gợi ý: Kế toán Thiên Ưng tham dự BHXH cho bạn nhân viên kế toán với mức lương là: 4.500.000 đ/tháng (đảm bảo quy định to hơn 4.472.600)
=> % trích nộp Bảo hiểm hàng tháng như sau:
– Nộp cho Cơ quan BHXH Quận, huyện là: 4.500.000 x 32% = 1.440.000 đ
(Trong đó: Trích vào ngân sách của DN là: 21,5% = 967.500 đ và trích vào tiền lương của người lao động là: 10,5% = 472.500).
– Nộp cho Liên đoàn lao động Quận, huyện là: 4.500.000 x 2% = 90.000đ
(Trích vào ngân sách của DN).
b. Mức lương cơ sở năm 2019:
– Từ ngày 1/7/2017 là: 1.300.000.
– Từ ngày 1/7/2018 đến ngày 30/6/2019 là: 1.390.000
– Từ ngày 01/7/2019 là: 1.490.000 đồng/tháng.
– Trường hợp: Người lao động có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều tổ chức khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất.
3. Thời hạn nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN:
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về cụ thể như sau:
1. Đóng hằng tháng
– Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, đơn vị trích tiền đóng BHXH bắt buộc trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, song song trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của từng người lao động theo mức quy định, chuyển cùng một lúc vào account chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại bank hoặc Kho bạc Nhà nước.
2. Đóng 03 tháng hoặc 06 tháng một lần
– tổ chức là doanh nghiệp, cộng tác xã, hộ mua bán cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo món hàng, theo khoán thì đóng theo phương pháp hằng tháng hoặc 03 tháng, 06 tháng một lần. Chậm nhất đến ngày cuối cùng của công thức đóng, tổ chức phải chuyển đủ tiền vào quỹ BHXH.
3. Đóng theo địa bàn
– đơn vị đóng trụ sở chính ở địa bàn tỉnh nào thì đăng ký tham dự đóng BHXH tại địa bàn tỉnh đó theo phân cấp của BHXH tỉnh.
– Chi nhánh của công ty hoạt động tại địa bàn nào thì đóng BHXH tại địa bàn đó.
Nếu bạn chưa biết sử dụng thủ tục tham gia bảo hiểm như thế nào, thì có thể nhìn thấy chi tiết tại đây:
———————————————————————–
Các bạn mong muốn học thực hành làm kế toán tổng hợp trên chứng từ thực tế, thực hành giải quyết các nghiệp vụ hạch toán, tính thuế, kê khai thuế, tính lương, trích khấu hao….lập báo cáo tài chính, quyết toán thuế cuối năm … Thì đủ sức tham gia: Lớp học kế toán thực hành thực tế tại Kế toán Thiên Ưng
Nguồn: ketoanthienung
