Trả lời câu hỏi điểm mạnh yếu của bản thân là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên Google về chủ đề trả lời câu hỏi điểm mạnh yếu của bản thân. Trong bài viết này timviecgap.vn sẽ Tổng hợp cách trả lời câu hỏi điểm mạnh yếu của bản thân mới nhất 2020
Tổng hợp cách trả lời câu hỏi điểm mạnh yếu của bản thân mới nhất 2020
1. danh mục điểm hay
– Sáng tạo
– Tính linh động
– Mềm dẻo
– tụ họp
– Sáng kiến
– Trung thực
– Tận tâm
– Chính trực
– trí não cầu tiến, luôn học hỏi.
– giải quyết vấn đề
Ngay cả những ứng viên giàu trải nghiệm nhất cũng đủ sức vật lộn với câu hỏi giới thiệu điểm mạnh của họ, do đó chúng tôi đã biên soạn một danh sách các gợi ý để giúp bạn đơn giản vượt qua được câu hỏi này. Bạn đủ nội lực tham khảo từ mỗi gợi ý về thế mạnh chính này để đưa ra lý do thuyết phục mà người cai quản tuyển dụng nên lựa chọn bạn.
2. làm thế nào để trả lời điểm hay của bạn là gì?
# 1) đối với lĩnh vực việc sử dụng IT: Bất cứ software nào mới được phát hành, tôi sẽ luôn là người đầu tiên thử nghiệm và sử dụng quen với nó. Tôi like nghiên cứu về mọi khía cạnh của các software mới. Và khi phát hiện ra các vấn đề k ổn, tôi đang liên hệ với nhà tăng trưởng để sửa nó ngay lập tức. Vị trí này sẽ cho tôi có hội được làm việc với niềm thích thú của mình và giúp cho các chương trình của doanh nghiệp tốt hơn.
# 2) Tôi luôn thích sử dụng việc theo group và thấy rằng mức độ làm việc nhóm và hợp tác với các member là thế mạnh của tôi. Trong các dự án mà tôi chỉ đạo, tôi đang sử dụng tốt việc truyền cảm hứng cho các thành viên khác trong group và sử dụng việc cùng với họ để đạt được các mục đích của dự án. Trên thực tế, tôi đang gia tăng năng suất lên mười % trong suốt hai năm.
# 3) điểm mạnh lớn nhất của tôi là kỹ năng viết lách: Tôi sử dụng việc tốt dưới áp lực, và tôi chưa có khi nào trễ hẹn. Một gợi ý cụ thể xuất hiện trong đầu tôi là khi tôi được yêu cầu hoàn thiện một dự án mà một đồng nghiệp đã quên, tôi phải đảm nhận công việc này khi chỉ còn 2 tiếng nữa là đến thời hạn. Đó là một phần quan trọng, cho nên tôi vừa mới đảm nhận công việc này, và với độ chuẩn xác cao, tôi đã có thể hoàn thiện post. Nó k chỉ được hoàn thành đúng hạn, mà còn được độc giả của ấn phẩm nhận xét tích cực.
# 4) Tôi có điểm mạnh với ngành tài chính: tôi thấy rằng tôi rất giỏi làm việc với những con số và tôi thực sự yêu like nó. Tôi thích giúp mọi người tiết kiệm tiền và kiếm tìm cơ hội đầu tư mới cho khách hàng của mình. nghiên cứu về nhu cầu của họ và tìm phương pháp giúp họ đạt được doanh số mà họ muốn và họ rất hài lòng với những tư vấn của tôi, và tôi đang giúp khách hàng của mình tăng trưởng giá trị ròng lên 10% mỗi năm.
# 5) Tôi là một người đồng cảm, có kỹ năng liên quan đến người xung quanh và hiểu nhu cầu của họ. Trong kỳ thực tập vào mùa hè, tôi vừa mới làm công việc nhân viên tư vấn và nhận được một cuộc gọi từ một KH bất mãn vừa mới bị loại khỏi dịch vụ của chúng tôi. Trong khi doanh nghiệp k thể tìm ra giải pháp cho cô ấy, tôi đang đưa cô ấy đi qua các lựa chọn khác đủ sức giúp cô ấy có ấn tượng tích cực với công ty. Tôi biết tầm quan trọng của việc làm ưng ý một khách hàng và tôi chuẩn bị duy trì sự lạc quan và định hình đó.
# 6) Tôi tin rằng sức mạnh lớn nhất của tôi là mức độ khắc phục chủ đề nhanh chóng và hiệu quả. Tôi có thể xem nhiều khía cạnh của một chủ đề, điều này khiến tôi đủ điều kiện để hoàn thiện công việc của mình ngay cả trong những điều kiện đầy thách thức. Việc giải quyết chủ đề đó cho phép tôi trở thành một người giao tiếp tốt hơn. Tôi nghĩ rằng khả năng của tôi đủ sức xem tất cả các khía cạnh của một chủ đề sẽ giúp cho việc cộng tác được tốt hơn vơi các thành viên trong group.
# 7) Tôi biết rất rõ về ngành việc sử dụng mkt. Sau khi sử dụng việc trong ngành nghề bán hàng và tiếp thị trong hơn 15 năm, tôi có các kỹ năng để tối ưu số vốn quảng cáo và thay đổi lợi nhuận của công ty. Trên thực tiễn, khi tôi bắt đầu đảm nhận công việc ở doanh nghiệp Hiện nay nhất, khi đó doanh số của họ vừa mới giảm dần và dưới sự cai quản của tôi, tôi đã đủ nội lực tăng trưởng thu nhập trong những năm liên tiếp, lần lượt là 7% và 5%.
# 8) điểm hay nhất của tôi là đạo đức công việc và sự sẵn sàng nhận công việc áp lực khi quan trọng. Tôi không ngại tiếp nhận một KH khắt khe hoặc làm một dự án mà k ai không giống muốn bởi vì đó là những khách hàng và dự án sẽ cho tôi nhiều trải nghiệm và thử nghiệm. Tôi thường thích làm việc bên ngoài giới thiệu công việc của tôi và sử dụng bất cứ điều gì được yêu cầu từ cấp trên.
như bạn có mức độ kể một câu chuyện bằng câu trả lời của bạn sẽ làm bạn vượt qua các ứng viên xin việc không giống. Bạn càng đủ sức nói rõ những điểm mạnh lớn nhất của mình trong khi cung cấp các ví dụ sẽ làm hỗ trợ tốt cho bạn trong quá trình kiếm việc.
Nếu bạn đang đấu tranh để tìm ra điểm mạnh của mình, hãy nhờ một người bạn thân hoặc cộng sự cũ giúp bạn hoặc rút ra từ những nhận xét trước đó trong công việc của sếp hoặc cộng sự. Một khi bạn có thể định hình rõ điểm mạnh của mình, bạn sẽ có được câu chuyện thuyết phục nhà tuyển dụng.
nhìn thấy ngay: cách trả lời “Mục tiêu ngắn hạn và lâu dài của bạn là gì?” khi phỏng vấn hay nhất
II. Điểm yếu
như bạn đang biết, trong suốt tiến trình phỏng vấn, bạn sẽ được yêu cầu trả lời một số câu hỏi khó. Đến hiện giờ bạn đang có câu trả lời hiển nhiên cho điểm hay của bạn là gì? Nhưng bạn nói gì khi được yêu cầu giới thiệu điểm yếu to nhất của mình?
mục đích của nhà tuyển dụng khi đặt câu hỏi này:
Khi mang ra câu hỏi này, nhà tuyển dụng k thực sự mong muốn biết chính xác điểm yếu của bạn là gì, mà thông qua câu trả lời họ sẽ đánh giá bạn dựa trên 3 nguyên nhân như sau:
– khả năng phân tích: Bạn có cấp độ đánh giá tốt những lỗi lầm, điểm yếu, công việc của bạn đang sử dụng như thế nào ?
– khả năng chiến lược: làm sao bạn có thể xây dựng plan / kế hoạch để giải quyết những điểm yếu này?
– cấp độ ảnh hưởng : Bạn đã thực hiện tốt các plan này ở mức độ ntn và bạn vừa mới cải thiện được bao nhiêu % về điểm yếu của mình.
thành ra.
Nếu bạn trả lời rằng không có bất kì điểm yếu nào thì có vẻ rất kiêu ngạo, nhưng nếu bạn trả lời quá nhiều điểm yếu tiêu cực, bạn đủ sức sẽ mất thời cơ được tuyển nhân viên cho vị trí vừa mới ứng tuyển. Bạn cần tỏ ra khiêm tốn và chuẩn bị học hỏi mà k khiến người cai quản tuyển nhân viên sợ hãi với một điểm yếu to mà bạn có thể khắc phục.
sẵn sàng và sẵn sàng trả lời là điều tối quan trọng để phỏng vấn xin việc thành đạt. Khi suy nghĩ về điểm yếu của bạn, điều cần thiết là chọn các tính chất mà bạn đã chủ động thực hiện hoặc cho thấy bạn đã từng bước thực hiện để biến điểm yếu đó thành điểm hay. Kể một câu chuyện có liên quan hoặc giải thích về mẹo bạn đang làm việc để cải thiện điểm yếu này .
Nếu bạn không dựng lại được các điểm yếu của mình, hãy nhờ friends hoặc động nghiệp giúp bạn nhận ra điều đó và những khuyến cáo để cải thiện. Luôn nhớ rằng điểm yếu không phải là vĩnh viễn và chỉ vì bạn có một vài điểm yếu không có nghĩa là bạn sẽ phải đồng ý và không khắc phục được. đủ sức định hình các điểm yếu cần update chứng tỏ rằng bạn là một ứng cử viên toàn diện.
1. danh mục điểm yếu
– k an toàn
– Cực kỳ hướng nội
– Cực kỳ hướng ngoại
– định dạng quá chi tiết
– Nói trước công chúng
– Hiểu biết về tài chính
– Quá nhạy cảm
– kĩ năng thuyết trình
Biết hướng dẫn trả lời “những điểm yếu của bạn là gì”, sẽ giúp bạn thành công trong tiến trình kiếm việc. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc mang ra câu trả lời cho câu hỏi này, dưới đây là một số ví dụ gợi ý giúp bạn trả lời câu hỏi này một cách chuyên nghiệp.
2. làm sao để để trả lời điểm yếu của bạn là gì?
# 1) Tôi có khuynh hướng quá khó tính và hay tự chỉ trích bản thân. Bất cứ khi nào tôi hoàn thiện một dự án, tôi cảm thấy rằng tôi đủ sức sử dụng được tốt hơn cho công việc mặc dù tôi luôn luôn nhận được những góp ý tích cực từ đồng nghiệp và khách hàng. Điều này thường khiến tôi làm việc quá sức và khiến tôi cảm thấy kiệt sức. Trong vài năm qua, tôi vừa mới nỗ lực dành thời gian để Nhìn vào thành tích của mình một hướng dẫn khách quan và ăn mừng những thắng lợi đó. Điều này không chỉ refresh công việc và sự tự tin của tôi, mà nó còn giúp tôi phân tích cao đội ngũ của mình và các hệ thống support không giống luôn ở phía sau tôi trong mọi việc tôi làm.
# 2) Tôi cực kỳ hướng nội, điều này khiến tôi cảnh giác khi share ý tưởng của mình trong một group hoặc đóng góp ý kiến trong các cuộc họp group. Tôi cảm thấy rằng tôi luôn có những ý tưởng hay, nhưng tôi không phải lúc nào cũng thoải mái trình bày. Sau khi nhóm của tôi k đạt được kỳ vọng vào hai dự án liên tiếp, tôi quyết định bắt đầu thực hiện các refresh để làm quen với việc chia sẻ ý tưởng của mình vì quyền lợi của group. Tôi tham gia các lớp học ngẫu hứng và khởi đầu chăm chỉ thoải mái thảo luận về nghĩ suy của mình. Tôi luôn luôn đang tích cực thay đổi điều này và vừa mới đạt được những kết quả nhất định trong năm vừa qua.
# 3) Tôi có khuynh hướng muốn tự mình hoàn thiện các dự án mà không cần bất kỳ sự giúp đỡ nào từ bên ngoài. Trong quá khứ, điều này khiến tôi gặp phải sức ép và kịch tính không cần thiết. Một gợi ý cụ thể là vào năm ngoái khi tôi chịu trách nhiệm lên kế hoạch cho event thường niên của công ty. Tôi đã chăm chỉ tự sử dụng mọi thứ, từ những quyết định cần thiết nhất như địa điểm đến những điều nhỏ nhất như đơn vị chương trình. Tôi đã rất căng thẳng cho event này, và tôi suýt từ bỏ nó. Điều này dạy tôi lùi lại một bước và nghiên cứu khi tôi cần hướng dẫn. Sau trải nghiệm đó, tôi đã chăm chỉ dạy bản thân phương pháp yêu cầu giúp đỡ để tôi đủ nội lực giữ được sự tỉnh táo. Tôi cũng đang tìm thấy những cộng sự chuẩn bị hỗ trợ tôi trong công việc.
# 4) Tôi luôn nỗ lực tránh đối đầu, trong cả cuộc đời một mình và ngành nghiệp. Điều này khiến tôi đôi khi phải thỏa hiệp về chất lượng công việc hoặc những gì tôi cần để hoàn thiện một dự án chỉ để giữ hòa khí. Điều này đã trở thành một vấn đề thực sự khi tôi trở thành một người thống trị. Một trong những góc cạnh cần thiết nhất của việc thống trị mọi người là nói với họ những gì họ cần nghe chứ chẳng phải những gì họ muốn nghe. Tôi nhận ra điểm yếu này và đang tích cực sử dụng việc để nói lên quan điểm của mình một hướng dẫn xây dựng và bổ ích để thay đổi đội ngũ.
# 5) Khi tôi thực hiện một Nhiệm vụ, tôi rất tập kết và sử dụng việc nỗ lực để hoàn thiện nghĩa vụ đó. bên cạnh đó, khi các dự án mới xuất hiện, tôi đôi khi nhảy ngay vào các dự án đó và tạm dừng các dự án mà tôi đang thực hiện. Phải nhảy giữa các Nhiệm vụ, rất nhiều lần trong ngày cản trở năng suất của tôi và ngăn cản tôi hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Tôi đã và đang sử dụng một tool thống trị dự án để giúp tôi cai quản các Nhiệm vụ và thời gian của mình, điều này đang giúp tôi nhận thức rõ hơn về các công việc ưu tiên. Kể diễn ra từ vận dụng điều này, tôi đã cải thiện hiệu quả và năng suất của mình.
Bạn càng có thể nói rõ hơn những điểm yếu đáng kể nhất của mình trong khi phân phối các gợi ý và hướng dẫn bạn vừa mới chăm chỉ khắc phục những điểm yếu đó sẽ phục vụ tốt cho bạn trong quá trình kiếm việc.
Bạn LUÔN cần chỉ ra phương pháp biến điểm yếu của mình thành điểm hay. Nếu bạn k biết điểm yếu của mình là gì hãy nhờ sự hướng dẫn của bạn bè và đồng nghiệp. Một khi bạn có thể định hình rõ điểm yếu của mình, bạn sẽ có hướng khắc phục và có câu chuyện thật thú vị để kể cho nhà tuyển dụng.
Phần kết lý luận
Thực hành. Luyện tập là một trong những bước cần thiết nhất trước cuộc phỏng vấn của bạn. Với việc luyện tập phù hợp, bạn sẽ mang ra được câu trả lời gây thích thú với người quản lý tuyển nhân viên khi được hỏi: điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
Nguồn: iconicjob.
