Phương pháp tuyển dụng nhân sự là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên Google về chủ đề phương pháp tuyển dụng nhân sự. Trong bài viết này timviecgap.vn sẽ Tổng hợp phương pháp tuyển dụng nhân sự mới nhất 2020
Tổng hợp phương pháp tuyển dụng nhân sự mới nhất 2020
1. tuyển nhân sự online qua các website tuyển nhân viên
Một trong những cách thức tuyển nhân viên đa dạng nhất cho các công ty hiện nay là quảng cáo việc sử dụng được đặt trong các ấn phẩm Trực tuyến. Điều cần thiết là đặt ads tuyển nhân viên ở những ngành có nhiều mức độ thu hút các loại ứng viên thêm vào với yêu cầu.
Các công ty có xu hướng mua ads trên các ấn phẩm thương mại và web cụ thể với phần trăm lưu lượng truy cập cao. ads tuyển nhân viên thường gồm có các thông tin cần thiết giống như vị trí, chức danh công việc, mô tả, phúc lợi và hướng dẫn về mẹo ứng tuyển cho công việc. Các trang web tuyển nhân sự lớn như Vietnamworks.com, Ybox.vn, Topcv.vn đặc biệt có ích so với các đơn vị và thương hiệu k nổi tiếng và khó đủ nội lực thu hút các ứng viên trực tiếp tới website của mình.
2. Referral Recruitment
Referral Recruitment, tạm hiểu là tuyển dụng thông qua sự giới thiệu, là công thức sử dụng trực tuyến lưới xã hội sử dụng phương tiện tuyển nhân sự nhân sự cho đơn vị thay vì tải tuyển trên các website tìm việc sử dụng hay báo chí… Thông qua mối quan hệ của đồng nghiệp, nhân sự, friends, người thân… bạn sẽ có thêm những ví dụ ứng viên chất lượng để lấp đầy vào những vị trí còn vừa mới bỏ ngỏ.
Đây là một trong những phương pháp tuyển nhân sự kết quả nhất, và bạn đủ nội lực vận dụng song song cùng với phương pháp tuyển nhân viên truyền thống đang áp dụng ngày nay để đo lường và nghiên cứu hiệu quả. Những ích lợi mà tuyển dụng theo cách thức mô tả mang lại đủ sức kể đến như: cắt giảm thời gian, ngân sách, refresh chất lượng ứng viên, xây dựng rộng thương hiệu, duy trì văn hóa công ty, khai thác được gốc ứng viên tài năng nhưng bị động trong tìm kiếm công việc.
3. sử dụng dịch vụ tuyển dụng: Headhunter và Employment Agency
Các chuyên gia trong dịch vụ tuyển nhân viên được gọi là “headhunter – săn đầu người”. Khi doanh nghiệp send yêu cầu tuyển người, các “headhunter” sẽ lùng sục trong kho dữ liệu của công ty, của các trang tuyển nhân viên, của Linkedin, Fb,… để tìm người thêm vào với yêu cầu của khách hàng. Sau đó các headhunter sẽ phỏng vấn, tra cứu và nghiên cứu ứng viên trước khi gửi mục lục các ứng viên tốt nhất cho khách hàng. Chỉ khi nào trải nghiệm của ứng viên phù hợp với yêu cầu của khách hàng thì các “headhunter” mới liên hệ công ty.
ngược lại với các “headhunters”, các Employment Agency – “Công ty giới thiệu việc làm” lại tụ họp vào cung cấp dịch vụ kiếm việc sử dụng cho ứng viên và thu phí ứng viên cho dịch vụ này.Các công ty đôi khi dùng các dịch vụ tuyển nhân sự như một phần của kế hoạch nhân viên. Một bên phân phối dịch vụ đủ nội lực giúp cho các doanh nghiệp tránh khỏi những rắc rối liên quan đến việc sàng lọc ban đầu các hồ sơ, đánh giá trình độ và tra cứu, và tra cứu tính xác thực trong hồ sơ ứng tuyển.
4. dùng công nghệ số và social
Phương tiện mạng và mxh là một nguồn tài nguyên dồi dào, vì chúng kết nối các ứng viên trên toàn thế giới. dùng các trang web mxh đa dạng, bạn đủ sức tìm, được mô tả và hợp tác với nhiều chuyên gia chất lượng cao. Các trang social dù được sử dụng chủ yếu cho các hoạt động giải trí cũng đủ sức là một gốc tuyển nhân sự khả thi. Đặc biệt khi mà thế hệ những người trẻ tuổi đã dùng một số loại kênh thế giới để tìm kiếm việc làm.
tỉ lệ các tổ chức sử dụng mxh chuyên nghiệp LinkedIn để tuyển nhân sự vẫn tăng trưởng một cách ổn định, điều này phản ánh sự gia tăng của tuyển nhân viên online. tìm hiểu thương hiệu nhà phỏng vấn Randstad mách nhỏ rằng 39% ứng viên sử dụng phương tiện mạng xã hội để tìm công việc mới, trong đó Facebook và LinkedIn là hai trực tuyến được sử dụng nhiều nhất.
5. đơn vị các event tuyển dụng
Các event tuyển nhân sự rất đa dạng, từ hội chợ việc làm cho đến workshop hay coffee talk, đánh giá CV, phỏng vấn trực tiếp hoặc online và thường được đơn vị tại các trường ĐH và cao đẳng.
Những event tuyển nhân viên là ngành liên kết nhà tuyển dụng và ứng viên tốt nhất. so với công ty hay đối với những người vừa mới kiếm việc, thì hội chợ việc làm cũng mở ra nhiều cơ hội để họ search được điều mà họ mong muốn. Các event này thường đơn vị trong một hội trường lớn hoặc một không gian xây dựng ngoài trời, cho phép một sll người tham gia. Các hội chợ tuyển dụng này đem lại những quyền lợi như thăm dò được số lượng và chất lượng của gốc nhân công, là ngành lý tưởng khi bạn đã có nhiều vị trí khác nhau cần tuyển nhân viên.
Sự bàn thảo trực tiếp và cởi xây dựng giúp doanh nghiệp nắm bắt được tâm lý và mong muốn thường có của ứng viên. Ngoại ra, hững sự kiện lớn còn là cơ hội tốt để doanh nghiệp gia tăng độ nhận diện cũng như quảng cáo, mô tả cho brand của mình.
Nguồn: https://www.amis.vn