Tuyển dụng mass là gì là một trong những từ khóa được gg search nhiều nhất về chủ đề tuyển dụng mass là gì. Trong bài viết này, timviecgap.vn sẽ viết bài viết tuyển dụng mass là gì? Tại sao có tuyển dụng mass?
Tuyển dụng mass là gì? Tại sao có tuyển dụng mass?
Recruitment là gì? Mass recruitment là gì?
Recruitment được hiểu là sự tuyển nhân sự của một tổ chức nào đó nhằm đảm bảo gốc lực giúp doanh nghiệp hoạt động và phát triển, hoàn thành tốt các chiến lược đề ra. Trong tiến trình thực hiện, bộ phận tuyển nhân viên sẽ sàng lọc, tuyển lựa chọn những người có quá đủ năng lực cung cấp tiêu hợp lý của công ty.
Vậy còn định nghĩa mass recruitment là gì? Mass recruitment là công cuộc tuyển nhân viên hàng loạt, được các doanh nghiệp vận dụng khi có nhu cầu vào những thời điểm như: Mới thành lập, mùa hoạt động cao điểm, “thay máu” để tái cơ cấu gốc lực…
muốn tuyển nhân viên kết quả, các doanh nghiệp cần có plan rạch ròi – Ảnh: Internet
Quy trình thực hiện
khảo sát công việc, lên mô tả chi tiết
Để mang ra thông tin tuyển nhân viên rạch ròi, giúp ứng viên dễ ảnh dung và gấp rút ứng tuyển, nhà phỏng vấn nên khảo sát công việc trước tiên. Theo đó, nhà phỏng vấn sẽ thu thập thông tin nhu cầu thực tế của công ty lẫn đối tượng chung. Sau đó tổng hợp rồi xây dựng thành bản mô tả công việc.
content thường có của một bản mô tả công việc bao gồm: mục đích công việc, trách nhiệm chính, trách nhiệm không giống, quyền lợi, yêu cầu trình độ.
liên kết ứng viên
Tìm gốc tiếp cận ứng viên từ: website chính của doanh nghiệp, website tuyển nhân viên khác, mạng xã hội, tuyển dụng nội bộ… là điều các nhà tuyển dụng cần làm kế tiếp. ngày nay, có rất nhiều kênh tuyển nhân viên dành riêng cho các ngành không giống nhau nên để kết nối với đúng ứng viên tiềm năng mau nhất, bạn nên dùng các ngành này.
Tiến hành sàng lọc và tuyển chọn
Qua các thông tin có được từ hồ sơ cũng như tại buổi phỏng vấn trực tiếp với ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ tiến hành sàng lọc và chọn ra nhân sự phù hợp để cộng tác. hiển nhiên, đối với từng vị trí ở từng doanh nghiệp, thang đo đánh giá sẽ dựa trên tình hình thực tiễn tại tổ chức.
Một trong những điều làm nên sự chuyên nghiệp của nhà phỏng vấn chính là thông báo hiệu quả đến ứng viên. Dù ứng viên được nhận hay k thì nhà phỏng vấn cũng nên phản hồi rạch ròi.
Hội nhân sự mới
quá trình này được hiểu là giai đoạn hỗ trợ nhân viên mới làm quen với môi trường làm việc, kiến thức tại công ty. Tùy vào cấp độ, tính chất của từng công việc, doanh nghiệp mà việc này được thực hiện trong khoảng thời gian từ 1 tuần đầu đến 3 tháng sau khi nhân viên mới gia nhập “ngôi nhà chung”.
tuyển nhân viên phù hợp giúp doanh nghiệp có được nguồn nhân công hào hứng – Ảnh: Internet
giải pháp tiếp cận ứng viên tiềm năng với một bước không khó khăn
Bạn đã có nhu cầu tuyển nhân sự nhân sự?
Bạn không quá đủ thời gian, nhân lực để khai triển theo quy trình tuyển dụng?
Bạn chưa biết cách liên kết hiệu quả với gốc ứng viên tiềm năng?
Hiểu được nguy cơ tuyển nhân sự hiện tại, Chefjob.vn vừa mới xây dựng dịch vụ tuyển dụng nhân viên chất lượng cao dành riêng cho doanh nghiệp lĩnh vực Nhà hàng – Khách sạn. Chỉ cần một bước không khó khăn duy nhất là trở thành partner của Chefjob, để Chefjob nắm được nhu cầu tuyển nhân viên, Chefjob sẽ mang ứng viên tiềm năng đến KH.
cắt giảm thời gian, tiết kiệm công sức, cắt giảm chi phí, khẩn trương có nhân sự tốt… là những quyền lợi thiết thực mà công ty sẽ nhận được khi dùng dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Chefjob.
xem ngay: Dịch Vụ tuyển nhân sự nhân sự
Một bước đơn giản mang lại hiệu quả tối ưu, đừng bỏ lỡ cơ hội để sở hữu ngay nhân tài từ hiện giờ.
Mọi thắc sang chảnh về dịch vụ tuyển nhân viên nhân sự, vui lòng liên hệ Tổng đài 1900 2175 hoặc để lại thông tin theo mẫu bên dưới, Chefjob sẽ tư vấn chi tiết.
Nguồn: https://chefjob.vn/
