Tính chủ động là gì? Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, nếu như được hỏi “Bạn có phải là người chủ động trong công việc không?”, bạn sẽ giải đáp như thế nào? Qua bài viết dưới đây Timviecgap.vn sẽ cho bạn biết thêm nhiều thông tin hơn về bài viết, cùng theo dõi bài viết nhé!
Tính chủ động là gì?
Để hiểu được chủ động trong công việc là gì, hãy đi từ định nghĩa về chủ động. Chủ động trong tiếng Anh là proactive.
Theo từ điển Merriam-Webster, chủ động là thực hiện lường trước được những vấn đề, mong muốn và điều chỉnh trong tương lai. Tính chủ động thể hiện ở suy xét về tương lai và tập trung vào những việc trong tầm làm chủ thay vì những gì ngoài tầm kiểm soát. Chủ động cũng bao gồm trách nhiệm.
Có khả năng cho rằng định nghĩa về sự chủ động trở thành phổ biến sau khi cuốn sách 7 Habits Of Highly Effective People (7 Thói Quen Hiệu Quả) của Stephen Convey được xuất bản và đón đọc rộng rãi. Chủ động chủ đạo là thói quen trước tiên được nói đến trong cuốn sách này.
Ích lợi của tính chủ động đem tới
Bất ký tính cách nào cũng đều mang lại những lợi ích riêng, vậy thì lợi ích của những người có tính chủ động là gì ? Cùng xem những lợi ích căn bản ở dưới này nhé!
Dễ đi theo đúng lộ trình
Ích lợi trước tiên của việc chủ động là gì ? Chính là công việc của bạn sẽ được làm một cách có chiến lược, theo đúng lộ trình đã được hoạch ra trước đây.
Khi đã xác định thực hiện công việc theo tính chủ động, có nghĩa là bạn phải lập ra một kế hoạch chi tiết cho toàn bộ các công việc để thực hiện theo. Việc lập ra một chiến lược cụ thể có thể giúp bạn có một hướng đi tốt cho bản thân, luôn có một lộ trình nhất định và sẽ hướng đi đến một hướng xử lý nghiêm túc.
Sau khi bạn đã quen với việc làm theo hướng chủ động, thì bạn sẽ nhận thấy được rằng việc làm việc theo chiến lược chi tiết sẽ làm cho công việc trở nên thuận lợi hơn và sẽ đóng góp phần đặc biệt trong mỗi một dự án.
Thông minh hơn
Ích lợi đáng kể nhất của người sở hữu tính chủ động là gì ? Bắt buộc nói đến đó là một người biết chủ động sẽ sáng tạo và có tư duy thông minh hơn những người khác.
Tính chủ động không chỉ thể hiện thông qua những hành vi, cư xử mà còn được thể hiện cực kỳ rõ rệt qua bí quyết tư duy, suy nghĩ tăng trưởng bản thân của mỗi cá nhân. Và ở nhiều cuộc xem xét đối chiếu đã cho ra kết quả rằng, những người có tính chủ động trong hoạt động thường là những người có tư duy tăng trưởng, có tính thông minh cực kỳ mãnh liệt và độc đáo.
Việc thông minh được họ thể hiện một bí quyết vô cùng đa dạng như luôn chủ động tìm kiếm những cách thức làm việc mới, hiện đại hơn, luôn thường xuyên cập nhật các xu hướng mới lạ từ các nền tảng kênh social, mang lại cho công ty những ý tưởng bán hàng thú vị để có khả năng mang lại những kết quả có thành quả cho công ty họ đang làm việc.
Lường trước được khó khăn
Lợi ích về ưu thế của một người chủ động là gì? Là biết đánh giá và lường trước được những nguy cơ có thể xảy ra.
Việc phải làm việc ở môi trường phải chịu nhiều sức ép cao mà có sở hữu tính chủ động cũng sẽ là một trong những lợi thế khổng lồ nhất của mỗi cá nhân.
Bởi môi trường làm việc mau chóng, áp lực sẽ không thích hợp với những ai không chủ động làm chủ được công việc của mình, Điều này khiến bản thân sẽ rơi vào thế bị động và không có thể giải quyết những phức tạp của chính mình.
Một người luôn chủ động trong công việc sẽ luôn tìm bí quyết để hạn chế những khó khăn và tìm mọi bí quyết để phòng ngừa trước khi phức tạp xảy ra có thể họ sẽ không có thời gian suy nghĩ nhiều đến việc thất bại.
Mở rộng những sự kết nối chất lượng
Việc chủ động đi ăn nói, kết giao thêm bạn bè sẽ đem đến cho bạn những đối tác, những cộng sự chất lượng, phần nào sẽ giúp hỗ trợ cho hoạt động bạn trở thành thuận lợi hơn, đỡ sức ép hơn. Nếu như bạn chủ động tạo có thể cho bản thân một vỏ bọc dễ dàng sử dụng và chuẩn bị và sẵn sàng kết giao thì sẽ có những hơn những mối quan hệ tốt đẹp chủ động tìm đến bạn.
Không chỉ ngồi im và mong đợi thời cơ đến với mình mà bạn phải kiểm soát nó, Mọi thứ trên toàn cầu này đang xuất hiện với bạn, không phải tự nhiên mà xảy ra mà nó đều có quy luật riêng của nó. Nếu như bạn hiểu được cách chủ động nắm bắt những điều tốt đẹp và hoàn thiện nó, thì nhiều điều tốt đẹp hơn sẽ đến với bạn.
Thời cơ trở thành người đi đầu
Khi bên cạnh bạn đã có những sự kết nối tốt, những người đồng nghiệp uy tín thì bạn hoàn toàn có khả năng hiện thực hóa những chiến lược lớn hơn trong cuộc đời bạn. Và nếu bạn muốn trở nên một trong các người dẫn đầu thì bạn phải là người đầu tiên thực hiện nó và tạo ra những chiến lược của bạn ngay từ những bước nền móng đầu tiên.
Bởi vì sự thành công chỉ từ chối đến với những người không có ý chí, chẳng rõ chủ động kiểm soát, tự tạo ra và hiện thực hóa ước mơ của đời mình. Bản lĩnh là sự chủ động nắm bắt thời cơ, tự tạo ra cho mình những thế giới, brand riêng, mang lại cho xã hội tuy nhiên sự thành tựu để khẳng định bản thân mọi người.
Được mọi người đề cao
Quá trình mà bạn phấn đấu, nỗ lực hết mình trong cuộc sống lẫn trong hoạt động có thể được sự công nhận và nhận xét không những ở những người cộng sự xung quanh bạn mà còn có sự nhận định của cấp trên.
Nếu như những người đồng nghiệp sẽ là những người kề cạnh giúp đỡ và đồng hành với bạn trong các dự án, thì cấp trên sẽ là người chịu trách nhiệm nghiệm thu và là người cuối cùng thẩm định, nhận xét sự thành công hay thất bại trong các dự án mà bạn đang gánh chịu hậu quả.
Tại sao sếp yêu thích nhân sự chủ động trong việc làm?
Vì sao sếp thích nhân viên chủ động trong việc làm?
Trong bất kỳ việc làm gì dù nhỏ hay to, trong cuộc sống hay tình cảm, việc chủ động luôn được đề cao. Vậy vì sao trong việc làm, nhân viên chủ động lại được coi trọng?
Chất lượng việc làm cao
Nếu với những người có tính chủ động, họ sẽ biết biện pháp việc có kế hoạch và hoàn thành việc làm một bí quyết thức không tỳ vết, ít mắc lỗi, tăng hiệu quả việc làm hơn và được sự đề cao từ đồng nghiệp và cấp trên.
Biết nhận trách nhiệm về mình
Biết nhận trách nhiệm về mình
Những người có tính chủ động sẽ tự biết cách thức xử lý việc làm hợp lý cũng giống như giải quyết vấn đề nhanh chóng thay vì mong chờ và đổ lỗi. Để thực thi một bí quyết thức hiệu quả nhất là thực hiện công việc nhóm. Tính chủ động giúp nhân viên biết biểu hiện hết mức trách nhiệm của tớ, hoàn thành và xử lý tốt.
Xem thêm Tư duy phản biện là gì? Rèn luyện kỹ năng tư duy thế nào?
Sản sinh ra nhiều thành quả cho doanh nghiệp
Tính chủ động là gì? Sẽ chẳng một ai thích nhân viên của tớ chỉ biết đùn đẩy việc làm, giúp cho xong cho rồi mà không nỗ lực bứt phá hết năng lực bản thân, tạo nên nhiều giá trị cho công ty. Chính vì thế nhân viên chủ động được sếp nhận xét cực kì cao.
Việc chủ động còn kích thích tính thông minh, tìm tòi ra những cái hay cái mới trong việc làm để phản hồi nhằm tăng trưởng việc thực hiện theo hướng tích cực, tốt hơn. Khuyến cáo ra nhiều giải pháp xử lý và điều chỉnh cục diện hiện tại của doanh nghiệp hơn.
Giảm stress việc làm
Giảm stress việc làm
Việc đau đầu nhất của những vị lãnh đạo so với nhân sự này là làm thế nào để nhân viên của tớ hết mình với việc làm thay vì chỉ ngồi chờ công ăn lương. Việc suốt ngày dùng Deadline để thúc giục nhân viên, sử dụng hình phạt, giảm lương, quát mắng là điều không ai mong muốn.
Chính vì thế, so sánh với những nhân viên chủ động sẽ làm cho đạt kết quả tốt việc làm tăng cao và hiệu suất việc tránh, stress việc tránh. Không khí giữa sếp và nhân viên cũng trở nên vượt trội hơn. Nhân sự nỗ lực vì việc làm tạo ra nhiều thành quả hơn.
Giảm bớt rủi ro cho công ty
Việc chủ động tìm hiểu, xử lý và giải quyết việc làm giúp nhân viên hiểu được cách thức loại bỏ mau chóng những điều bất lợi trong việc làm. Chủ động giúp họ có trách nhiệm hơn với việc mình làm thay vì qua loa ây liên quan to đến hậu quả việc làm khó lường trước.
Việc mắc sai lầm trong làm việc là chẳng thể tránh khỏi khỏi, có thể có sự liên quan đến những con số, doanh thu, số liệu, thời gian… nhưng chủ động trong xem xét lại nỗi lo, mường tượng ra hậu quả để kịp giải quyết luôn là điều những sếp luôn đề cao và xem trọng.
Xem thêm 7 lời khuyên để chọn một dịch vụ viết sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp
Tinh thần chủ động có thể là con dao hai lưỡi – Tại sao?
Tính chủ động là gì? Người chủ động trong hoạt động thường đạt cho được kết quả cao và nhanh chóng phát triển sự nghiệp. Tuy nhiên chủ động đôi khi có thể trở nên con dao hai lưỡi.
Ở một vài môi trường thực hiện công việc bạn không cần phải quá chủ động bằng mọi giá, bạn có thể bị coi là khó ưa trong mắt cộng sự. Đương nhiên, một môi trường làm việc như vậy có khả năng xem là độc hại. Vì lẽ đó, bạn nên nhận thức rõ về nơi làm việc của mình, những cộng sự tỏ ra đố kỵ khi bạn hoạt động tốt vì sự chủ động.
Và có nhiều khi cái gì quá cũng xấu. Chủ động dự báo trước rủi ro và có quy trình đối phó là tốt. Tuy nhiên bạn không thể lường trước được Tất cả mọi thứ. Điều gì đến rồi sẽ đến, đặc biệt là những việc xui xẻo như định luật Murphy “trong cái rủi có cái xui”.
Qua bài viết dưới trên Timviecgap.vn đã giải đáp mọi thắc mắc của các bạn đọc về tính chủ động là gì? Tính chủ động có lợi ích gì?. Hy vọng nhưng thông tin trên đây của bài viết sẽ có nhưng thông tin hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đọc đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé!
Văn Tài – Tổng hợp
Tham khảo nguồn ( blog.topcv.vn, cv.com.vn, chefjob.vn, … )
